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按照国家相关法律规定，劳动者在国定假期内加班、上班可得成倍工资。那么从事家政服务工作的人员，假期工资怎么领？中秋、国庆双节来到，加班工资再次成为话题。因此我们将如何看待家政服务人员节日三薪问题呢？
部分雇员享受正规三薪
济南龙泽家政的焦大姐在省城一个双胞胎家庭做育儿嫂已半年多，中秋、国庆双节，离了焦大姐，两个孩子难以同时照看，雇主刘女士大方地给焦大姐支付三倍工资，希望她能够继续全天帮忙照看两个孩子。龙泽家政总经理张志达反映，假期有用工需求的雇主，大部分都愿意支付工人三倍工资。
雇主给工人放假
记者走访部分家政公司了解到，虽然有部分雇主在双节期间支付家政工人三薪，不过更多的雇主选择给雇员放假。一是因为雇主放假后，能够自己照顾陪伴孩子或老人，顺势给家政工人放假，也照顾到人之常情。二是考虑到支付三倍工资，部分雇主存在矛盾心理。“如果不付过意不去，付了又或多或少觉得冤。”雇主陈女士说。也有少数近期预订月嫂、育婴师的雇主，为避免支付三薪的问题，选择尽量避开国庆假期。
为照顾过节无法回家的外地员工，有的家政公司特地为员工安排过节福利、联欢等活动。山东大嫂项目运营总监万忠向记者反映，中秋节其公司除给员工每人发放价值一二百元的福利，每年都安排员工一起聚餐，“尽量能给外地无法回家的员工一点家的温暖”，万忠表示。
假期用工适当加工资
如果说月嫂、育儿嫂、医疗陪护等住家型的家政服务人员因存在书面合同而容易获得三薪，那么对于从事保洁工作、几乎不签定合同的钟点工而言，三薪则是一个遥远的字眼。一方面是近期家装、商店开业等引爆的巨大保洁需求，另一方面，近期又处于秋收秋种的高峰期，多数家政从业人员返乡务农，使得用工出现巨大空缺。双节来临，薪资上涨成为自然趋势。森诺家政的王爱国总经理反映，节日期间的保洁薪酬有10%左右的上涨，龙泽家政的王女士也表示，技能好的育儿嫂、月嫂也有每天几十元的上调。
律师提醒：家政工人应有维权意识
记者从劳动保障监察支队的反馈获悉，刚刚过去的中秋节，并没有接到关于家政服务人员追偿三倍工资的投诉，据劳动保障部门相关负责人分析，一是由于工资发放有一定的时间差，即使存在问题也可能无法及时投诉，二是投诉需要相关举证，因多数证据存在家政公司一方，所以面临一定难度，三则反映家政工人对目前工资现状异议不强烈。
山东瀛创律师事务所王衍瀛主任则提醒，劳动合同是雇佣关系存在的书面前提，但不是唯一前提，如果未签订书面劳动合同，但雇主或家政公司已雇佣家政工人进行劳动，并支付一定的物质报酬，就已经成立了事实劳动关系。作为劳动者，家政服务员有权获得三倍工资。但需要区分与所联系的家政公司是派遣关系还是中介关系，派遣关系中，雇主和家政公司是合同关系，家政工人的三倍工资应由家政公司支付；而家政公司若仅作为中介，家政工人则应向雇主征要三薪。
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