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现在家政服务越来越广泛，有时候就会遇到用工难的局面，一些家政服务机构为了应付招工难的难题，便招收一些没有专业家政技能的下岗工人凑合用，当在服务的过程中，出现了一些意外的受伤情况，该如何处理呢？最近发生了一起案例可供大家参考。
刘某是某家政服务中心的家政服务人员，前不久，他受家政服务中心安排到老张家打扫卫生。工作中，刘某不慎从楼梯上滑倒手部骨折。老张随即将刘某送医院治疗，但因医疗费问题与家政服务中心的老板有了分歧。家政服务中心的老板认为，刘某是为张家打扫卫生受的伤，应由老张支付医药费。而老张不认可。
此案我来断
家政中心不得规避责任
笔者以为，在这起案例中，尽管刘某是在为张家打扫卫生时受的伤，但是，刘某实际上是某家政中心的家政服务工作人员，他是接受家政中心的指派才前往张家工作的，并非张家直接雇请他来打扫卫生的。
因此，刘某在张家的工作，是在被家政中心雇佣后为张家工作的，张家并不直接向刘某支付工资，而是向家政中心支付相关费用，所以，刘某在张家的工作应该视为替家政中心工作。由此可见，刘某的受伤是工伤。既然是工伤，刘某的单位也就是某家政中心就必须承担相关责任。家政中心不应以刘某为张家工作为由，规避自身应承担的责任。
王锦南
老张应拒付医疗费
首先，本案中家政服务中心和家政员之间存在雇佣与被雇佣关系。相关司法解释规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。本案当事人刘某是家政服务中心的家政人员，受家政服务中心的安排到张家做保洁，工资由该中心发放支付，所以，刘某与家政中心之间是雇佣关系。刘某在工作过程中受伤，属于从事雇佣活动时受伤，因此，家政服务中心应为受伤的刘某支付医疗费。
其次，老张和家政服务中心之间是承揽合同关系，而与家政员之间不存在法律上的因果关系。而且，在家政服务过程中，张家没有造成刘某受伤的故意或严重过失因素，且及时送刘某到医院治疗，因此，老张对刘某受伤不承担赔偿责任，有理由拒付医疗费。
吕险峰
法博士支招
向雇主索要医疗费
本案涉及合同的相对性，即合同主要在特定的合同当事人之间发生法律约束力，只有合同当事人一方能基于合同向对方提出请求或者提起诉讼，而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。
刘某与家政服务中心之间存在雇佣合同关系，而家政服务中心与客户老张之间存在服务合同关系。这两份合同均是各自独立的合同。最高人民法院相关司法解释规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。”所以，刘某应向家政服务中心索要医疗费。而老张不应承担刘某的医疗费。
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