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随着社会对家政服务的需求激增，家政行业，作为劳动密集型行业，其吸纳就业人员的能力日渐显现。家政从业者已远非下岗职工这一群体，大学生、技校生也越来越多地投身于家政行业。
那么，对于很多再就业人员来说，作为进入家政行业第一步，该如何选择一家合适的家政培训机构呢？
选机构，必看“四大件”
日前，记者采访了山东大嫂、立业培训等家政界知名培训机构。这些负责人结合多年经验，提出了“选机构，必看‘四大件’”的建议。
第一，看是否正规。考查其是否有工商、民政、税务部门等主管机构颁发的营业执照和许可证；事先观摩，从而了解其师资力量、硬件设施、教学质量等条件。
第二，看是否有底子。具体而言，就是要看培训机构的行业地位如何，是否有足够的培训经验，以及在社会上的口碑。一间办公室、一位老板的“皮包培训机构”，是应当远离的。
第三，看是否有好学风。技能培训结束后，要通过考试才能取得从业证书。有的机构培训则是走过场，表面上是给学员开绿灯，实则是断送未来。
第四，看安排就业的能力。有的培训机构，注重学员的就业指导，定向培养，订单式输出，或者为学员提供创业支持。
律师：起步就要有法律意识
针对参加家政培训的下岗职工怎样更好地维权，山东瀛创律师事务所的王衍瀛主任给出两点建议：
一要注意培训机构所颁发上岗证书的发证机关，一般应为社会劳动保障局或者其授权单位；
二是当培训机构为学员提供工作岗位时，双方之间的法律关系就变成了劳务派遣关系或者劳务中介服务关系，劳动者需要着重审查合同中关于派遣新岗位后劳工关系如何确定的条款，以及劳动保障条款、免责条款，注意合同条款字面意思的解读。
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