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从1995 年劳动法颁布实施起，我国开始推行劳动合同制，即劳动者和用人单位之间要签订劳动合同。但家政服务的从业人员目前仍不适用劳动法的调节范畴，属于非正规就业。因此，就出现众多参差不齐的自订劳动合同。很大程度上限制了保姆的一些权益。保姆成为了社会的弱势群体。目前，我国约有2000 万家政工和60 万所家政服务机构，家政从业人数居世界首位。其中，约90% 的家政工为女性，大多数为30 至40 岁，但仍有相当数量的年轻女孩，并且很难了解她们的具体情况。
据相关报道，广州市家政服务合同范本启用半年以来，仅签了5000份。家政服务市场监督力度有待整顿，因此广州市将专项检查和督促全市703个家政企业使用新合同，原自用合同须备案后方能使用；对于违规企业将进行批评纠正，必要时向社会公布。
从去年国庆后，广州正式启用由市工商局和市家协共同制定的《广州市家政服务合同》示范文本，范本对雇主、保姆、家政企业三方权利、义务都有十分细致的规定。可是，近日，广州市家协秘书长莫小英坦言，合同使用情况并不理想，目前仅签出了5000份，主要集中在规模较大的家政公司；部分散、弱小企业对合同持抗拒态度，有些企业甚至“偷龙转凤”欺骗市民，从网上下载了合同封皮，里面内容还是旧合同条款。对此，莫小英提醒，规范合同样本是印刷本，且有统一编号，还盖有协会印章。
而记者从工商部门了解到，今天起至26日，全市将开展对703家家政企业的专项检查，督促其使用规范合同格式；而家政企业自制的格式合同则须送工商部门备案后才能使用，其中如果存在“霸王条款”或其它不符合现行法规政策的内容等，都必须纠正。
莫小英说，合同范本试用期为一年，待试用期满后，家协会收集多方意见再进行修改、完善。另外，由于此合同更适用于住家保姆和钟点工，而月嫂则不太适宜，广州年内计划出台专门针对月嫂的合同范本。
与此同时，在选择家政服务公司时要注意查看家政公司资质，最好签订书面服务合同，详细约定家政服务的时间、地点、标准等，明确各项责任，以免事后发生纠纷。此外，尽量不要从街上随意找人做家务，否则一旦发生意外或是财物丢失的问题不好解决。
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