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深圳人力资源和社会保障局召开的节后企业用工需求新闻发布会上称，经最新测算，深圳企业春节后用工缺口约为20万人，其中以第二产业用工需求为主，保育、家庭服务员缺口最大。 为了解决阶段性用工紧缺，深圳将采取多项措施，包括将技能培训“搬到”劳务工家门前，在劳务工来深就业前即开展就业指导和技能培训，“订单式”地组织劳务输入。而劳务工和企业普遍关心的最低工资标准问题，劳动部门表示是否调整仍在研究中，如若调整，或有15%的增幅。
春节前后，深圳部分行业和部分企业出现不同程度的缺工现象，引起广泛关注。根据目前最新情况的测算，深圳企业春节后用工缺口约为20万人。出现这一情况是当前经济回暖，在金融危机之后企业逐步企稳回升、区域间竞争加剧、产业结构调整滞后等多重因素叠加的结果，是一种季节性、阶段性现象，也是市场调节配置人力资源的正常反应。“这次缺工情况来得急，范围广，不仅是深圳，长三角和一些内地城市也出现类似的缺工情况，但是要得到‘用工荒’的趋势性结论仍言之尚早，需要经过一段时间摸底调查以后才可以下结论。”
保姆需求每年都在增加，但是，他们却越来越难招到人从事保姆行业，“以武汉、长沙、昆明等内地城市为例，服务业待遇与深圳相比只差200~300元。工资提不上来，自然不愿意来深圳。”艾晓雄说，深圳目前普通保姆的工资为1400元~1500元左右。
为了吸引内地的劳务工过来深圳做保姆，有些机构甚至与当地的妇联开展合作，免费开办培训班，培训后免费就业，他们只能想尽办法提高保姆的待遇，办法就是培训。经过专业培训的保姆的工资待遇比普通的保姆高一点，一般要2000元/月以上，从目前深圳的经济水平来说，深圳家庭多数还是愿意接受。
根据劳动部门的调查，目前深圳劳动力市场用工需求较为旺盛，用工缺口比较明显。有的行业供过于求，有的却供不应求。从用工需求的职业构成看，电子元件、器件制造工，橡胶和塑料制品生产工、机械制造加工工、玩具等制造业普工用工缺口较大。保育、家庭服务员缺口最大，需求迫切。而电气电子设备装配工、秘书、打字员、行政业务人员等职业的求职人数则供过于求。“每天上百客户过来要人，昨天刚请了四十多个新保姆，今天一大早就被抢光了。”深圳一家政人力资源总监说，“深圳家政服务行业从业人员数量在40万左右，现在缺口达10万人。”
为何今年缺工会这么严重？
一：企业订单骤增
受经济复苏带动，近期深圳一些企业订单骤增，春节后大量企业提前开工。有些企业之前因订单急剧减少而裁员，当前为利用经济复苏契机抢抓生产经营，又急需大量招工，而元宵节之前大部分回乡农民工尚未返回岗位，出现了企业集中招工与各地劳务工来深求职的时间错位，用工需求难以及时满足。
二：区域竞争加剧民工分流
随着长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济区域快速发展，对劳动力的需求量不断增加，区域竞争加剧，导致原来在深圳就业的部分外来劳动者分流到国内其他地区。
三：供求双方存在结构性错位
深圳用工企业与求职者之间存在着年龄、性别、技能的供求结构性错位，部分企业特别是劳动密集型企业的用工条件与员工的就业意愿落差较大。特别是与新生代农民工多元化的就业需求存在较大差距，一些劳动强度大、技术提升空间小的企业，对注重生活品质和发展机会的第二代外来工难有吸引力。
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