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一、选择正规、信誉好的中介机构：仔细核对中介公司和所请家政员各个方面的资质是否齐全，特别是签合同时，一定要仔细研读合同内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。事先查实家政员来源，并要求家政公司在合同中对来源予以明确，以免给家庭埋下安全隐患。弄清家政员上岗前是否经过培训，要请家政公司在合同中予以明确；家政员请来后需要她干什么，做什么家务等事项，最好也在合同中注明；最后合同中最好加上一点，如果家政员不合格或借故离职，雇主有权利换家政员或者退家政员。
二、选择合适的家政员：每个家政员都有不同的优缺点。一般来说，未婚的姑娘，其年龄与做家务经验及能力成正比，与稳定性成反比；而已婚的妇女（50岁以下）可能相反。第一次出门的家政员的家政员单纯，应变能力及适应能力差，但一张白纸可以画最新最美的图，她们最初一个月情绪波动较大，习惯后稳定性好；而已做过家庭服务工作的应变能力及适应能力都比较强，但她们对劳动报酬、工作环境等要求高；能干、手脚麻利的家政员个性强些，而手脚慢的家政员性情柔顺些。
家庭请家政员要根据自己的实际情况及要求来选择。如有的家庭家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到家政员就得马上承担起所有的工作，像这样最好请熟手或已婚的家政员，三口之家想请一个做家务兼接送孩子的家政员，可请一个新来的年轻的家政员，这样支付的工资可少些。总之， 萝卜青菜各有所爱。在别人家干得好的家政员未必适合你家，关键是先把适合你家具体情况的家政员。
三、处理好家政员的生活和工作问题：请个家政员不容易，相外好就更不容易。一般来说，凡是优秀家政员，其用户一定是优秀用户。这说明要想有个好家政员，自己首先做个好用户。
当然，现实中也有许多好用户却总是留不住家政员，这里除了家政员自身存在的问题以外，大多是因为一些误会引起的。所以，当请到家政员后，为了能相处好，用户需注意以下几个问题：
1、家庭成员要尊重的人格，关心家政员的生活，尽量让她们吃饱吃好，不要让她们有寄人篱下的感觉，如果这点做不好多多少少会影响家政员的工作情绪；
2、对第一次出门的家政员，安排所承担的工作有个渐进过程，刚开始可以安排少些，但一定要让她掌握你所要求的标准，达不到返工，直至合格，哪怕是一天只做两三件事，如此一个星期后，家政员即可较好地工作；
3、期望值不要太高，多站在家政员的角度想想她的困难，帮她提高工作能力；
4、如想增加家政员的工资 ，不要一下子提得太高。可在标准工资的基础上，或一点一点地增加，或合同期满时一次性发放；
5、任何时候都应将家中的钱及物品放在安全的地方，切记金钱的诱惑力太大，人会随环境的变化而变化。
家庭请家政员，如能处理好上述问题，可减轻许多家务负担，如处理不好，则徒增许多烦恼。祝愿每个家庭都能请到得心应手的家政员。
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