您好，欢迎来到好帮家家政网HOMEKEY.CN！
设为首页 | 收藏本站 | 繁体版
将家政坚持到底 帮您到家
资讯详情

70名老人只剩下6名护工 “护工荒”困扰家政行业
发布日期：2010/1/19 11:51:00       阅读人数：1419       来源：互联网       作者：
 
        求大、供应少、更换频率高，目前，合适的养老护理员难找已是家政服务行业面临的普遍问题。
       “养老护理是专业护工挑雇主。”某家政服务公司负责人感慨。
      
　　养老护理员用工缺口大

　　杨女士家住杨桥路，为了给年迈瘫痪的母亲找个专业看护员，她已经在家政服务公司找了很长一段时间，其间试用过几个，都没能成功留下。最终她只好自己辞职，照顾起老母亲。但照顾老人绝非一件轻松的差事，加上杨女士没受过专业培训，一天下来，她腰酸背疼得没法休息，一家人商量之后，最终还是把老母亲送进了老年公寓。

　　“请不到专业的家庭护理员，只能送去老年公寓了，至少在那还能得到相对专业的照顾，对母亲的身体比较好。”提起找养老护理员，杨女士一脸无奈。

　　其实，很多人也正在面临着杨女士一样的困境。福建树人家政服务有限公司负责人称，目前市场对养老护理员的需求非常大，但愿意做养老护工的又非常少，随着人口老龄化加重，用工缺口还在呈扩大趋势。

　　不仅家政公司难找养老护理员，就是敬老院、老年公寓这样的单位，也都在面临着找护工难、护工流动性大的问题。

　　松鹤老年公寓办公室林先生告知，他们公寓共有老人70多人，几个月前有护工10人，现在只剩下6人。除了一位护工在里面工作了4年，其他的护工基本都是半年换一次，流动性非常大。
      
　　行业现状：雇员挑雇主

　　“照顾老年人并不是一件容易事，我每天6点就要起床，先准备早餐，然后扶老人起床，帮忙穿好衣服，之后从她嘴里取出假牙刷干净，再喂吃早饭，之后推出去晒太阳。”从事养老护理工作两年多的刘阿姨告诉记者，做养老护工是件非常辛苦的差事，她每天都得围着老人转，基本没有停歇的时间，老人脾气不好，有时候会无故乱发脾气，委屈的时候她差点辞职，是老人的孩子一再挽留她才没走。

　　据了解，养老护理员难找、流动频率大是目前家政行业存在的普遍问题。然而，到底是什么原因导致找护工这么难？　

　　福州中青家政服务公司管理人员高女士认为原因有三。其一，照顾老人非常麻烦，事情琐碎，护工需要非常有耐心，碰到老人脾气不好，护工还经常会挨骂。
其二，年纪较小的女保姆不愿意做老年人护工，特别是男性老人的护工，因为难为情。其三，保姆群体一般都是中年以上的外地人，他们不太会讲普通话，更不会说福州话，与老年人很难交流沟通。
      
　　全国都存在“护工荒”
　　为了找到合适的养老护理员，每到过年，松鹤老年公寓管理方便要集中地去农民工聚集地寻找护工。松鹤公寓办公室林先生说，现在完全是护工的卖方市场，只有需要方努力去找才能找到，从来没有人上门应聘。而且，劳动中介也没有护工可以提供。

　　林先生的观点得到了多家家政服务公司的认同，因为即使养老护理员的工资已经比一般保姆多了四五百元，家政公司还免费提供较长时间的专业培训，但上门应聘的人还是寥寥无几。

　　这种情况让榕城乃至全国的家政公司都束手无策。

　　松鹤老年公寓院长张女士说，她连续多年参加全国老人院院长论坛，“护工荒”多年来一直在讨论却一直无法解决。

　　今年11月在北京举行的第五届全国老人院院长论坛暨养老服务国际峰会上，北京一家医院的负责人提出，由他们开办一家专门培训护工的培训班，等学成后再派往各地。但张院长认为，这个办法是“远水解不了近渴”。

　　张院长表示，她希望能够与福建省内陆县区联系，专门到当地招工，由政府部门的名义为护工做担保，解决这一问题。
上一篇：消协：过年大扫除当心雇到“野家政”    下一篇：家政服务业立法：权利保障更重要
相关资讯