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有价无市的保姆市场又开始了新一轮的“保姆荒”。“缺口无法统计，但现在每天200个雇佣电话都没有办法答复。工资也开到了2000元一个月，还是找不到保姆。”年底的家政公司进入了一个火爆的尴尬时期。“每天看着大把大把的钱要往公司塞，却没这个本事把钱收下来。按照预约排队，订单都排到春节后了。”
案 例
加工资也不想干，保姆年底要辞工
郭先生想给母亲找个保姆已经好几个月了，入冬前本打算定下这个事情。可事与愿违，至今保姆还没找到。“去了几家中介，要么是我们觉得不合适，要么是人家保姆觉得不合适。”郭先生说，元旦放假三天他到处托朋友介绍相熟的保姆。“还是没下文，怎么找个保姆就这么难？”
记者以雇主身份来到维扬区一家家政公司，想在1月底前雇佣一名保姆。得到的答复是目前公司没有保姆，还得等等看。工作人员表示，如果等不及可以先去其他中介公司，即使支付的保姆费一涨再涨，还是留不住，“上一个保姆在我们家，包吃包住，工资1600元，还是只干了一年非得辞工不可。”
调 查
1000个电话只成1个，保姆不差钱
采访中记者发现，每年进入腊月就是扬城的“保姆荒”季，这都成了扬州家政公司的惯例。市民家政工作人员告诉记者，目前公司里一个待岗的保姆都没有，但雇主们的订单已经有十几张了。为此，每个周末，公司都要派人到江都、宝应、高邮等地的劳动力市场去找人。
在旺旺家政、邦邦家政，也都出现了年底“保姆荒”的老问题。“只要入了冬，市民和我们就都开始找保姆。只要找到一个，肯定是四五家雇主上门哄抢”。
市民家政公司张先生告诉记者，现在一天200多个电话，但1000个电话只能成功签1个人。工资都开到2000多一个月，还是找不到人。就在前两天，通过员工介绍员工，该公司来了一批新保姆，“70多个保姆半天就被一抢而空。”但市场的空缺还是大得吓人。即便保姆薪水水涨船高，也没有多少人愿意这个时间来挣这个钱，“因为好多保姆年底了都不想做，不差钱。”
分 析
春节返乡、开春打工，保姆队伍被分流
邦邦家政工作人员分析，保姆一到年底数量就减少可能跟经济好转有关，最近他们给一位“年轻”保姆打电话，想问问她还干不干时，对方称不打算再干保姆了，开春准备去杭州的一家工厂打工，工资比当保姆高，还有保险。“最近外地不少工厂集中招工，很多家政工转行去了工厂。现在的保姆荒，恐怕到了元月之后会更严重。”
市民家政的张先生说，年轻保姆转行分流了一部分人，而剩下的三四十岁的保姆们要在春节前提前返乡，又分流掉一部分。此外，张先生觉得，近几年，还有一个更突出的现象也在扩大保姆市场的空缺。“有钱的人多了，不少家庭不止请一个保姆。我们公司70％的会员家庭都请了两个以上的保姆。”
对 策
员工介绍新保姆，家政公司给提成
年年荒，年年愁。知道年底是个大缺口，不少家政公司也不得不想办法解决保姆荒。
据了解，人介绍人就成了不少公司储备资源的一个办法。“公司的员工介绍每一个保姆来，我们给她提成，鼓励员工以人带人的方式大量储备员工。”张先生告诉记者，前几天那70个保姆就是员工介绍的亲朋好友。
此外，到各个县市区、社区、街道发动赋闲在家的妇女来就业，也成了不少家政公司的手段。“宝应、高邮、仪征、江都，我们每天都派人去，和当地民政、妇联、劳动保障局合作。包括当地的一些中介机构，由我们出钱，让中介在当地免费招工。”
张先生说，再有大半个月，保姆荒将会更加严重，“因为节前家政清洁市场需要的人手太多太多，现在可真让人发愁！”
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