劳动争议案件每年保持上升趋势，平均上升幅度为30%。市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处有关负责人透露，截至昨天，北京今年共审理仲裁案件22600多件，其中劳动报酬争议类案件占59%。
在昨天的全国法制宣传日上，崇文区劳动保障局仲裁厅公开审理了一起劳动报酬争议案件，同时邀请多家非公企业法人和职工代表旁听，以案说法进行普法宣传。据了解，为避免一般性的劳动争议“案件化”，北京目前已在各区县、部分街道设立了43家劳动争议调解工作站。当各社区内的劳动者与用人单位发生有关劳动合同、劳动报酬、社会保险等劳动争议时，打“官司”不用再到劳动局，直接在辖区内就可以寻求解决。（源自北京青年报）
透视镜：高增长的劳动争议案件，有务工者法律意识增强因素，而更多的是雇主的恶意行为使然。家政服务员作为弱势群体，自身法律知识匮乏、维权意识薄弱，当自身合法权益受到侵害时多选择忍气吞声，即使有的不想忍气吞声却也无能为力。家政服务员应充分认识到自身的弱势，在求职时最好避免直接与雇主签定服务合同；而应认真选择一家管理规范，声誉、信誉均良好的家政公司并与家政公司签定服务合同，这样当自身权益受到侵害时可以依靠家政公司的力量来维护自己的权益。即使有个别信誉不良的家政公司侵害了你的权益，也可以非常轻松的获得维权机构的帮助，并容易获得赔偿。而雇主作为一个个体，即使存在侵权行为，追偿难度要比向家政公司追偿难许多。