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若不是亲眼看到一份协议书，上面清清楚楚地写着“每月4500元”，我绝对不敢相信，一名连初中都没毕业的月嫂，每月的工资居然高达4500元。更让我不敢相信的是，家政公司的负责人告诉我，每月拿4500元工资的月嫂，级别算是很低的，级别高点的月嫂，每月工资拿到5500元都不成问题，金牌的月嫂每月可拿到7500元薪水。
听罢我不禁哑然失笑，不知是笑自己的无知，还是笑社会变化太快。最近一段时间，我陆续接到多位市民对聘请的月嫂的投诉，前段时间就有位家住南山区的尹女士，称以每月3800元的价格聘请了一名星级月嫂，照顾宝宝没几天，宝宝眼睛周围长满了脓包疹。经儿童医院多科医生会诊，长脓包疹除了胎毒外，还有可能是被子捂得太厚了。半个月前，又有一名在公司担任要职的林女士，称以每月4500元的价格挑选了名特星级月嫂，由于月嫂对吐出来的奶处理不及时，奶水呛到了孩子支气管，宝宝出现脸色发青和窒息，被送到北大医院抢救。
每次听到类似的投诉，我心里总不禁纳闷，连给新生儿盖被子都不会，能称得上是“星级月嫂”吗？不会给新生的宝宝拍嗝，这“特星级月嫂”也太不专业了吧？然而，纳闷归纳闷，投诉归投诉，月嫂还是得照样请，月嫂的身价仍在不断攀升。采访的过程中我得知，由于没有出台统一的评定标准，市场上的“特星级”和“星级”等级别月嫂，都是由家政公司根据月嫂的从业时间长短等来评定的。一方面是现有的月嫂数量供不应求，一方面是不同级别月嫂对应价格差别很大。如此说来，某些家政公司为了多赚钱，人为地将月嫂的级别评定拔高，甚至不愿投入人力财力来培训月嫂，出现问题也就不难想象了。
将目光从月嫂市场投向人才市场，就是另一番景象了。每年数以万计的应届毕业生，毕业前半年就开始拿着简历挤大小招聘会，跑各类人才市场，换来的大多是无人问津。即使是有幸被选中进入复试，在填写“薪水要求”一栏，心里也是诚惶诚恐战战兢兢，担心薪水要求太高“吓”跑了企业，丢了即将到手的工作。我身边不少应届的师妹师弟来深 找 工 作 ，本 科 毕 业 的 每 月 也 就3000多元，研究生毕业的才4000元左右。如此看来，读了那么多年的书，收入还比不上当月嫂的。这边是好月嫂难找，那边是大学生难“嫁”，不知道这座天平的两端，何时才能相对持平？
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