记者从市场了解到，由于家政员紧俏，目前省城家政市场起薪点已有较大提高。不过，新问题又出现了：不少保姆开始对雇主进行挑剔。
记者日前从省城家政市场了解到，去年一般家政员的起薪点在800元左右，但进入今年10月份以来，高级家政保姆每月的起薪已达1500元。不少市民反映，保姆对雇主也越来越挑剔。14日，市民陈先生告诉记者，他家请了一位保姆，进门第一件事，就“奇怪”地问他家房子有多大？在得知150平方米后，她说：那不累死我，做70平方米我都嫌累。叫她擦地板，也随便擦擦就了事。一星期后，这位保姆就因嫌工作量大走了。
家住宁国路的张先生找保姆照顾老母亲时，就有保姆提出：老人上厕所她不管，老人生病她不管，其他人吃饭她不管等等。
保姆紧俏是保姆挑剔雇主的主因。日前，记者先后走访省城多家家政公司发现，大多家政公司保姆十分紧缺，尤其是住家保姆少之又少，新来的保姆往往当天就被预订，一些雇主在找不到住家保姆的情况下，请钟点工临时替代。一位家政公司负责人坦言，在数量无法保证的前提下，很难做到保质。
记者在走访中还发现，好保姆一般都会在雇主家长期做，做得差的反而跳槽频繁。雇主在寻找保姆过程中，一般会要求家政公司推荐其认为合适的人选，但由于保姆本身稀缺，只要有保姆来应聘，家政公司就会立即推荐。事实上，不少家政公司对其情况也不甚了解，更谈不上培训。
“就算现在有所谓的‘保姆荒’，保姆选择余地大，也不应‘恃宠而骄’。否则，市场萎缩了，对行业也没什么好处。”有多年从业经验的省妇联巾帼家政主任宛志英表示，造成保姆“挑剔”情况的主要原因是，不少保姆不愿意在家政公司进行培训，没有保姆职业的责任心。还有许多市民找“保姆”多数在街边小家政，这里的保姆大多没有进行正规培训。
据了解，目前省城一些正规家政公司已开始推动保姆“持证上岗”，并为保姆办理人身保险、养老保险，给雇主减去不必要的担忧。
（ 来源：安徽商报 作者：何云祥、张伟 ）