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哈尔滨市家政公司试水“员工制”解决市场保姆荒
发布日期：2009/7/24 19:37:09       阅读人数：865       来源：互联网       作者：
 
        为解决家政市场逢年节时经常出现的“保姆荒”等诸多问题，哈埠部分家政公司开始尝试与家政服务员签订劳动合同，为他们办理家政服务责任和养老等保险，并按月发工资，将“松散型”的家政从业人员作为企业员工进行管理。 

　　据了解，目前哈尔滨市家政公司的经营模式大多数是中介形式，即为用户介绍家政服务员后，由用户与其自行协商报酬，各家政公司只收取数额不等的中介费。由于受季节性等因素影响，此类家政中介经常会面临“保姆荒”或“雇主荒”等现象。另外，由用户或家政人员责任所引发的纠纷无法由中介公司有效解决，这使家政市场面临缺少规范、统一管理的现状。 

　　据一家尝试采取“员工制”管理方式的家政公司负责人介绍，该公司实行“员工制”管理后，其家政服务员以公司员工的身份进入用户家工作，用户的劳动合同是与家政公司签订，而不是与家政服务员个人签约。这种雇佣关系的好处是，当家政服务员在用户家发生诸如盗窃财物、发生意外伤害、损坏用户物品等问题时，用户不用与家政服务员交涉，而是直接向家政公司索赔。用户支付的服务费是交给家政公司而不是交给家政服务员，而家政服务员领取的是由公司发放的1000元—3000元不等的工资。 

　　该负责人告诉记者，在家政服务员通过试用期后，公司将与其签订正式劳动合同，并为其投保医疗、养老和家政服务责任等相关保险。除了以往很多家政公司为服务员建立档案、进行培训等做法之外，他们还给予员工带薪休假、奖金和年终分红等激励措施。 

　　有专家认为，这种新的管理模式把从业人员的自由行为变成职业行为，有利于合理调度人力资源，避免市场无序和失控，促进家政服务员队伍的稳定和扩大，有利于市场的规范化、有序化。
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