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“和那个雇主没谈妥？你家住在哪里？”
“这里有个雇主，想雇一名照顾老人的家政人员，一天就做一顿饭，月薪400……”
3月13日下午3点，内蒙古劳动力市场1楼后厅的家政人员面谈会现场，职业介绍中心家政服务负责人王志芳正在和一群求职者交谈。
保洁员：
工资太低雇不到人
还不到下午3点，内蒙古大伟房地产开发公司的两名女性工作人员就到了现场，为招聘一名保洁员，她们已经是第二次来这里了。每天只需打扫5、6个办公室，月工资在六、七百左右。听到这个工资数额，大多数人摇着头走开了。
“工资虽然低了点，不过下午3点就可以下班了。”招聘人员小田不停地对围在跟前的几个中年女性解释着。
“我倒宁愿累点，每月能挣900以上最好。”家住团结小区的付云说。
下午5点，劳动力市场的后厅里已没人，而大伟房地产开发公司的应聘表上只有3个人做了登记。这次他们依然没有找到合适的人选。
护理工：
月薪1800无人应
“有没有两口子都下岗的？”下午4点钟，一名50岁左右的男子在现场大喊。
记者上前询问，原来这名男子是在招聘护理工。“老人病了一年多了，尿毒症，一直在住院，我实在抽不出时间陪护了。”他说。
现场大约有4、5个人上前询问，但得知情况后，没有人愿意干这份工作。该男子也已经是第二次来招聘了，之前还向很多私营家政公司咨询过。
“已经用过四个护理工了，最长的陪了7个月，最短的陪了7天，要么嫌累，要么嫌1800元的工资太低。”男子要求护理工24小时在岗，很多人都知难而退了。“最好是夫妻双方都下岗的，能够互相替换。”。
“我倒是很看中他出的工资。不过，孩子上高中，需要我做饭，洗衣服，24小时是肯定不行的。”光明路的苏秀云感到很遗憾。
等到大厅的人全散尽，这名男子依然没能雇到合适的人。
儿童保姆：
普通话不过关遭淘汰
吕女士准备给孩子雇佣一名保姆，她看中了付云，可是，付云的应聘目标是老人。
付云有自己的顾忌。她是乌兰察布市人，2005年曾在金川照看过一个两岁的小男孩。那年五一假期，孩子的父母出去旅游，她和小孩独处了五天后，小孩就学会了她的乌兰察布话，孩子的父母对此很反感，随后就把她辞退了。
“现在城市里的孩子得说普通话，我不会说，怕把孩子带坏了。”付云性格温和，为人和善，好几个给孩子找保姆的雇主都看中了她，但都没谈成。
记者了解到，除了普通话，文化程度也是许多雇主考虑的一个因素，“他们会在潜移默化中影响到孩子。”雇主们大多有这样的想法。“孩子小，考虑的因素自然就多些，毕竟小时候的成长环境对人的影响很大。”吕女士说。
厨师：
四菜一汤的要求
洽谈会即将结束时，中山路附近一家小饭店的经营者匆匆走进来，“早上8点半上班，每天只需准备一顿午餐，2-3个菜即可，最多时4个菜1个汤，要求一个星期不重样。主食是米饭、馒头，一个礼拜或者两个礼拜吃一顿饺子，下午3点多就能下班。”这位雇主讲明了自己的条件，他出价600元，想雇一名女性。
“挺着急的，明天就得上岗。”和两三个人详谈后，他看中了回民区光明路的苏秀云，但苏秀云说还要“双项选择一下，也许还有更合适的。”
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