家政服务行业有望出台职业标准，走上正轨的职业化发展道路，保姆今后也将纳入到社会保障的体系当中来。在昨天召开的家政服务合同研讨会上，专家介绍，一份由市商务局牵头进行的家政立法前期调研工作已经完成，《家政服务管理条例》可能会进入立法程序。
据了解，一直以来，家政服务行业的供求矛盾十分突出，家政服务员供不应求，但是这一市场却非常混乱，从业人员的地位比较尴尬，他们虽然也是劳动者，却不在《劳动合同法》的保护范围之列。他们的劳动权益没有任何保障，尤其是享受不到与其他劳动者相同的社会保险待遇，面临没有医疗保障、年老后没有养老保障等窘境，因此大多数家政服务员都没有把家政服务作为自己的长期职业目标，只是将其作为缓解暂时经济困难的一种谋生手段。这种情况也成为制约家政服务行业发展的一个瓶颈。几位家政服务员在会议现场都强烈要求参加社会保险。
中华女子学院劳动法教授刘明辉介绍，根据她所参与的《家政服务管理条例》立法前期调研，专家们发现，其实为家政服务员上社保不仅仅是家政服务员本人的迫切需求，也是家政公司和雇主的强烈愿望。尤其是雇主一方，他们明知如果给家政服务员上社保，这部分费用将通过工资的上涨而转嫁到自己头上，但是仍然有很多雇主愿意承担。“届时，家政服务员将以城市职工的身份参加基本医疗保险和养老保险，也有可能会借鉴农民工的参保模式，为他们专门制定一个缴费标准较低的保险险种。当然，前提是家政公司必须实行员工制管理，那时候，中介制家政公司将受到冲击，逐渐萎缩，并最终退出历史舞台。”刘明辉教授说。
由于目前雇主与家政服务员直接签订劳务合同的比例日益提升，服务于农村打工妹的组织——打工妹之家推出了一款专门用于上述两者签订的雇佣合同。昨天，就此份合同，家政公司、家政服务员、法律专家、雇主四方进行了讨论。记者在这份合同上看到，相对于此前工商局发布的《北京市家政服务合同》示范文本，这份合同对于雇佣双方的权利义务规定得更为明确细致，比如，合同要求，雇主应向家政服务员提供与家庭成员基本相同的伙食，保证其不与异性成、青年人同居一室，不宜让其睡走廊、厨房、客厅等没有私人空间的临时床铺；雇主拖欠工资满3日的，家政服务员有权中止服务，并向其讨要工资，造成雇主损失的自负。而家政服务员也被要求不得擅自外出或带人到雇主家中；在合作期间，如提出中止合作，须提前5天通知雇主，并交纳中止手续费（标准由双方商定）等。