您好，欢迎来到好帮家家政网HOMEKEY.CN！
设为首页 | 收藏本站 | 繁体版
将家政坚持到底 帮您到家
资讯详情

钟点工节日为什么这么贵
发布日期：2007/12/19 0:00:00       阅读人数：1503       来源：互联网       作者：
 
“平时请个钟点工每小时只要7元，今天一下涨到了20元。钟点工节日工作也算加班吗？”昨日，北湖王女士家宾朋满座，想找家政公司请个钟点工帮忙，却得知钟点工的工资已近平日的3倍，这让她很是不解。   

　　记者采访多家家政公司了解到，家政工的工资在黄金周期间都有所上调，涨幅少则50%，多则是平时的3倍。多数家政公司规定：家政工在国家法定节假日上班，工资是平时的两倍。 

　　江汉区巾帼家政公司相关工作人员解释，按国家规定，节日里工作需支付加班费，家政工涨工资也是理所当然。 

　　江岸区虹桥巾帼家政负责人陈华称，家政服务员平时都较忙，节日期间还照常工作，适当上涨工资也是合情合理的。 

　　市劳动和社会保障局法规处相关负责人说，节假日发放加班费的规定，主要适用于每天工作8小时的全日制工作人员。钟点工每天工作时间不超过5小时，休息时间较灵活，对其“节假日工作是否算加班”，目前国家尚无相关规定。钟点工工资涨跌主要随市场供需变化调整，最低工资标准上调后，目前的小时工资应不低于6元。 

      “五一”加班费怎么算 

　　5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；5月4日、5日、6日、7日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。 

　　计算加班工资的基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数，以本人基本工资为基数。 

　　单位不得安排以下三类人加班：1.妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；2.女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排其加班；3.女员工在哺乳期内，用人单位不能安排其加班。 
上一篇：高级月嫂一首打油诗巧解夫妻矛盾    下一篇：留守大学生成家政公司新宠
相关资讯