近日，国务院办公厅公布了2009年部分节假日的放假安排。2009年的1月有元旦（3天）、春节（7天），加上平时的周末，共有14天休息期，成为名副其实的国民“休假月”。
焦点1：元旦春节假期怎么放？
由于元旦和春节两个公众假期“扎堆儿”，明年1月份成为国民“休假月”，元旦（3天）、春节（7天），加上平时的两个周末双休，总共可以放假14天。
元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期四、新年）为法定节假日、1月3日（星期六）为公休日，1月4日（星期日）公休日调至1月2日（星期五），1月4日（星期日）上班。
春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期一、农历正月初一）、1月27日（星期二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。
焦点2：“两节”加班能拿多少钱？
据悉，明年元旦假期中，1月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。1月2日、3日为公休日，用人单位安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。按本市新的最低工资标准每月820元计算，日工资标准约为37.70元，劳动者三天的加班费总计约为263.9元。
明年春节假期中，1月25日、26日、27日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。1月28日至31日为公休日，用人单位安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。按本市新的最低工资标准每月820元计算，日工资标准约为37.70元，劳动者七天加班费总计约为640.9元。
焦点3：小时工有没有加班费？
据悉，明年元旦、春节假期中，共有6个公休日，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则要支付加班工资。
劳动部门提醒劳动者，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。另外，实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，如兼职翻译、家教老师、家政小时工等，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休息日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。
焦点4：哪些人不用假期加班？
据劳动部门介绍，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商，或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时，有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期的女员工、怀孕7个月以上的女员工以及在哺乳期内的女员工。