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2008年1月1日起，曾经被社会边缘化的保姆也要缴“三金”了，为减轻几百元“保姆社保费”给家政这个微利行业带来的高成本压力———
因家政行业流动性较大，签订劳动合同的状况并不理想。尤其是保姆这个职业，西安从事该职业的６万多人之中，很多都没有参加社会保险，生活缺乏保障。而即将实施的《劳动合同法》所要求的给保姆缴“三金”问题，让西安家政行业的空气骤然“紧张”起来。由于难以承受每位保姆２００多元的社保资金，许多家政公司近日纷纷发出给保姆涨工资的呼声，引起社会一片哗然。
西安“保姆工资”喊涨声一片
西安市西郊某大型超市的办公室负责人马先生最近有点烦，超市和几家家政公司有合作，超市的清洁打扫工作一直都由家政公司的员工负责，此外，家政公司还担负了超市部分货物搬运和几位高层领导“家庭服务”的工作。但本月上旬开始，其中两家家政公司突然提出：明年的家政服务收费要提高。
马先生告诉记者，目前，他们超市付给每位保姆的月工资是500元，因为超市只为保姆提供住宿不管吃，所以每月又在500元的基础上增加了160元的费用，每位的月工资总计660元。现在，家政公司提出：《劳动合同法》明年1月1日实施后，对于用人单位是法人的，只要用工时间每日超过4小时，都要与员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。如此一来，他们便把自己应该为每位保姆支出的200—300元社保费，想方设法加到雇主头上来。
记者连续几日调查采访西安部分家政公司和雇主了解到，这样的涨价并不是个别现象。近日，西安不少平时需要家政公司提供服务的物业公司和家庭都发现，在进行明年的合作协商时，家政公司的报价比以前明显高出了许多。长期和西安市北郊一家家政公司有合作关系的西安市太华路市民李女士告诉记者，三天前，家政公司派人给她家打招呼说：“从明年1月份起，你家所用的保姆得涨工资了，每月最少要增加150元，理由是公司明年要给保姆缴社保金。随后，记者从西安市东郊和南郊的十四家正规家政公司处获悉，如果要严格执行即将实施的《劳动合同法》，他们必然要用给保姆涨工资的办法消化公司为每位保姆缴“三金”所产生的费用。其中，有4家公司已经开始酝酿涨价事宜，并陆续通知到有合作关系的雇主。据介绍，涨价幅度尽量与保姆的社保费金额划等号。
然而，就在许多正规家政公司用保姆涨价的法子应对《劳动合同法》时，西安市场上的一些“黑家政”却反其道而行之，纷纷打出“价格最低、服务一流”的旗号，以其低廉的服务价格吸引市场，以占有更多的市场份额。家政市场上的“价格战”因此暗流涌动……
家政公司 无力承受几百元的“保姆社保费”
“明年开始公司要给每个保姆缴养老保险了，按各家雇主现在给的钱，我们公司哪还有钱赚？不提价是不可能了。”在接受记者采访的部分家政公司中，提及给保姆缴“三金”一事，几乎所有的家政公司都摆出这样的事实倒苦水。
记者采访了解到，为规范陕西家政服务业的市场收费，陕西省家庭服务业协会曾在2006年12月30日推出“陕西省家庭服务业服务参考价格”标准，指导家政市场规范收费。指导价约定：家政服务员（保姆）（国家标准规范）价格为500—700元，若雇主不提供食宿，则在此价格基础上每月多付200元，若包食不包宿，则每月多付120元。
西安市某家政服务公司经理韩先生给记者算了一笔账，若按西安市最低工资标准每人每月540元计算，每个保姆除去助残金、工会会费、社保金、住房公积金、营业税等，按照《劳动合同法》的规定，家政服务企业就要给每个保姆缴纳318.3元的各种保障金。他说，为了避免即将增加的高额成本，他们只能以给保姆涨工资的办法或用缩小业务量、减少用工量来规避市场风险。况且，目前许多家政公司都执行的是每位保姆每月500元的工资标准，比西安市最低工资标准还低40元，许多保姆也一直要求提高工资。
另一家政服务公司经理郭先生也算了一笔账，按每小时收取服务费10元钱计算的话，除去税金、付给家政员的工资、清洁剂费用、来回车费等，现在家政公司的纯利润只有0.3元。家政行业属于微利行业，这样家政公司只有亏本，根本没有盈利的空间。另外，缴纳社会保险，员工也要缴纳一部分，每月拿到手的工资也会减少近百元。从事家政工作的大多为农民工，目前国家没有出台针对农民工的养老保险政策，缴纳15年后才能领取“退休金”，农民工也多不愿缴纳。
保姆 保姆“高工资”有可能吓退雇主
记者调查了解到，西安市目前从事家政服务的家政工有6万多人，但这个庞大的群体几乎没有什么保险来保障自己的利益。由于没有保险作“后盾”，家政工一旦患了重病，只能被辞退回家。除了患病外，家政工还最怕遇到意外伤害。因为家政工大多为城市下岗职工和农村进城务工人员，规避风险的能力和自我保护意识都比较薄弱，每年大约有10%的家政人员在工作中遭遇到意外伤害，其中以骨折、手指切伤最多。西安市目前有家政公司约200家，但却没有几家能够做到为家政服务员购买社会保险。
12月10日上午，，记者来到西安市端履门外的劳务市场，在端履门外靠右边的马路人行道边，遇上蓝田人小芬。小芬今年22岁，原先是在明德门小区一户人家做保姆，每天工作十几个小时，一周休息一天，一个月拿500多元工钱。因为觉得工作环境不是太好，她刚刚辞职，想找份新的工作。
“最早以前，我在西安市西郊一家酒店当服务员，酒店给我们交各种社会保险。现在出来做保姆了，这些保险一直都没人给缴上，我跟家政公司签的只是中介合同，雇主就更不可能为我上保险了。没有保险，我始终感觉没有保障。我现在还干得动，可过了50岁怎么办？”说起社会保险，小芬是无限感慨。这番话，让周围几个在等雇主的保姆也深有感触。
然而，当提及即将实施、能保障保姆各项权益的《劳动合同法》，接受记者采访的所有保姆都是喜忧参半。喜的是自己医疗、养老等权益有了法的保障，忧的是家政公司用涨工资的办法消化即将多出的社保费用。因为这样做非但没有涨高工资，还会因为突如其来的“高工资”吓退雇主，使得保姆丢掉来之不易的饭碗。保姆张小姐告诉记者：西安保姆的工资确实该涨了，最起码也应该达到西安市最低工资540元的标准，但如果涨工资是为了让保姆负担全部社保费用，就有点说不过去了。所以说理想的涨工资做法是：适当提高保姆工资标准，但不能和社保费用有牵扯。
雇主 “保姆社保费”不该算到雇主头上
“因为今年物价涨高的因素，家政公司的收费也相应有所提价，这几天他们又提出明年还要增加幅度的要求。家政公司给我们的解释是：《劳动合同法》从明年1月1日起就开始实施了，按法律规定，到我们医院来服务的家政人员都属于他们家政公司的，公司就要为这些人缴纳养老保险。他们的成本增加了，所以收费也要相应提高。《劳动合同法》的内容我们当然是知道的，但我们是直接将报酬给家政公司的，向家政服务人员提供保障的应该是家政公司，家政服务人员的养老保险不该摊到我们头上！”昨日，针对家政公司以提高保姆工资的办法来应对《劳动合同法》的举措，西安一家大型医院院办的负责人高先生表示不理解。
记者采访西安多位雇主了解到，如此的牢骚和不理解不只是个案，许多雇主都声称无法接受家政公司单方面提出为自己旗下保姆涨工资的现实。常年雇佣“家庭保姆”的西安市民杨先生说：他每个月的退休工资不到千元，现在每月负担500元左右的“保姆费”本来就有点吃力，如果如家政公司所言再让雇主承担二三百元的“保姆社保费”，就彻底负担不起了，行走不便的他只有无奈退掉家中的保姆。也有雇主强调说，按照西安市生活标准，现行的保姆工资都有些高，让人有点接受不了！
采访中，不少雇主反问记者：凭什么要由东家来承担保姆的社保？同时，部分雇主认为，有条件的话不妨给保姆买商业保险。
省家协 起价５００元的保姆工资标准不变
针对西安家政业酝酿要为保姆涨工资的情况，陕西省家庭服务业协会（简称省家协）常务副会长兼秘书长杨志文先生指出：省家协原则上要求各家政公司继续执行省家协去年12月30日推行的“陕西省家庭服务业服务参考价格”标准，不主张随便提高保姆工资，原因是西安的经济发展水平不比发达的南方城市，提高保姆工资很有可能吓退收入不是很高的西安雇主。
据介绍，陕西目前家政行业执行的价格服务标准具体为：家政服务员（保姆）（国家标准规范）价格为500—700元，月子护理为1000—1800元，护理婴幼儿（以护理3岁以内婴幼儿为主，兼做一般家务）为800—1200元，家里护理老人（以护理老人为主，兼做一般家务）为600—800元，家里护理病人（以护理病人为主，兼做一般家务），医院护理病人（以护理病人为主）为1000—1200元，做饭、打扫卫生（每周5次以上）为6—10元 /小时，用车接送小孩5—7元/小时，装修后保洁10—12元/小时（20元起价），钟点工8—10小时（20元起价，临时及非家庭用工），职业家教（各科）20—40元/小时。另外，家政服务员、月子护理、医院护理病人、家里护理病人、家里护理老人、护理婴幼儿等佣工，若雇主不提供食宿，则在此价格基础上每月多付200元，若包食不包宿，则每月多付120元。杨志文先生告诉记者，省家协的这个指导价，在1—2年内继续有效，不会有大的调整。
同时，杨秘书长指出，虽然家协不主张保姆涨价，但家政行业面临的成本增加困难也要想办法解决，否则，西安乃至整个陕西的家政业将面临瘫痪。为此，他建议相关部门在税收等方面上对该行业给予政策扶持，降低运行成本。同时，家政公司也可以走商业保险的路子，自行解决当前面临的困难。
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