雇主生日宴席上，17年的老保姆未坐主人席而心存不满，毅然辞工，并将原雇主告上法庭，要求雇主给予3万元经济补偿。而雇主却解释，并无故意逼走老保姆之意，而且还试图挽留，却遭遇不合理要求。双方在法庭上各执一词。由于雇主与保姆之间仅为雇佣关系，不属劳动法的调整范畴，由此，保姆提供服务过程中，如何保护自身权益，出现纠纷如何衡量经济补偿等等成为双方17年人情债的关注焦点。
日前，顺德法院在审理的过程中考虑到该案的特殊性，并从社保角度作出雇主须支付3000元帮助金的判决，被告雇主周家不服，已向佛山中院提起上诉。
事件：
席位之争引发辞工风波
“17年的老保姆了，对周家的一草一木我都付出了感情，而今，周家却嫌我年龄大，在去年11月故意找茬将我辞退，没有任何补偿和安慰，还反倒说我是自己不想干。”1991年开始在周家当住家工的桂姨说。
而对于桂姨的说法以及辞工，周家则认为另有原因。周某解释说，去年11月中旬周某丈夫生日，考虑到桂姨服务的时间长，也出于对长者的尊重，因此最初的生日坐席是安排她坐在主人席。“可没想到那天的宾客超出原来的预算，只好把桂姨换到其他的席位，没想到，桂姨竟然认为我们家是在无理找茬。”
随后，桂姨心存不满，在当月月底以生日当天没有坐主人席和另有他人高薪聘请为由主动要求辞工。
争议：
要求雇主支付补偿金
“我现在六十多岁了，身体多病，没有社保、没有退休金，周家把我无故辞退且一分钱也不补偿，我希望根据《劳动法》的有关规定，由周家补偿我经济补偿金3万元。”据了解，桂姨经过朋友介绍到周家后，一直尽心尽力，逢年过节也没有告假回乡。她说：“17年间我把周家的三个小孩一直照顾到成家立业，如此尽职不能没有任何补偿。”
桂姨的工作主要是煮饭、洗衣、浇花、厨房清洁等，对于她的服务，周某坦言：“桂姨对我们家真的很好，但我们家也对她百般扶持，后来还借6万元给桂姨的女儿买地买房，直到2004年3月才在劳动报酬中逐渐归还，没有计任何利息。而今，桂姨辞工还要求支付补偿金3万元，没有法律依据。”她说，桂姨辞工后，周家一直有意挽留，后来还提出给予十天时间另请他人作为拖延，可是当时桂姨却提出延迟天数需另行支付两个月的报酬。由于桂姨执意辞工，周家迫于无奈只好与其结清报酬并另行给予5000元。
焦点：
法院：
从社保角度
雇主须支付3000元帮助款
经过法院审理认为，桂姨和周家之间的雇佣关系已经解除，而按照国家的法律对该方面的规定尚属于空白，但是该案具有一定的特殊性。法院认为，保姆要求周家支付经济补偿的理由是：“现在已经60多岁，身体多病，没有社保，没有积蓄，没有退休金”，这个理由正是国家设立社会保险制度的原因之一。就顺德而言，社保制度从1994年《劳动法》颁布后逐年完善，购买社保从只能在单位购买到个人离开单位后可续保，再到没有单位亦可用个人名义购买。
相关法官说：“该保姆在周家提供服务的17年中，经历社保制度的不断演变，虽然收取了一定的劳务报酬，但是也失去了购买社保的机会，到现在再也无法享受社保权益，因此保姆要求支付一定款项作为对现状的弥补并不过分。但是需要明确的是，这不是周家的法定义务，不能以法定的标准来计算。”
经审理，顺德法院作出周家须对保姆支付经济帮助款3000元的判决。宣判后，被告周家不服，已向佛山中院提起上诉。
律师提醒：
保姆可挂靠家政公司
随着经济的不断发展，城市中保姆队伍不断壮大，但是却没有相关法律法规来保障他们的权益。“鉴于法律空白，保姆、钟点工可以另找出路，例如可挂靠家政公司，与家政公司形成劳动关系，这样就可以受到《劳动法》的保护。”广东省达声律师事务所律师解晓东建议。
此外，针对桂姨的要求，相关办案人员以及律师还建议，保姆、钟点工以及部分农民工与相关单位或者个体形成劳务关系时，假如雇主未提供社保等福利待遇，受雇人可以自行购买，争取更多的劳动保障。