由于家政服务员的工资待遇相对较低，妇女劳务输出务工人员在选择工作岗位时，首选的是福建、广东、上海等地工资待遇高的电子产品加工及其他行业。甘肃省庄浪县一份关于妇女劳务输出的调查报告显示，劳务输出中家政服务员的输出遭遇尴尬。
该调查报告称，从收入情况看，庄浪县劳务办输出的务工人员，除生活费之外，月工资最高达1800元，最低1200元，月平均收入在1300元以上。妇联组织输出的家政服务员月工资800元以上的占65.3%，900元以上的占19.6%，1000元以上的占15.1%，月平均收入只有850元，她们的年纯收入为10000元左右，与该县劳务办输送到其他行业的务工人员年收入15000多元相比，收入相差30%以上。在这样的对比之下，务工人员在选择工作岗位时，福建、广东、上海等地工资待遇高的电子产品加工及其他行业成为了首选。
据了解，近年来，庄浪县相关部门积极开展妇女劳务输出工作，并把实施贫困地区妇女劳务输出项目作为转移农村妇女劳动力、促进妇女增收的一项重要工作来抓，并取得初步成效，劳务输出已经成为庄浪妇女增收致富的一条重要途径。但该调查报告披露，就整体而言，劳务输出中家政服务员的输出还没有形成规模，人数较少，收入偏低，示范带动效应不太明显。
在分析家政服务员组织输出受到的制约因素时，这份报告称，一是妇女劳动力资源十分有限。2007年以来，该县劳务办已向福建、上海、广东等地输出9万人，其中妇女3.85万人，县劳务办除了与福建、上海、广东等地的13户工业加工类大中型企业签订了年培训2000名青年工人的协议外，还在哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、加纳等国家建立了劳务基地。目前，该县妇女劳动力资源已相当匮乏，成为制约家政服务员输出的瓶颈因素。二是家政服务员待遇低。由于家政服务员的工资待遇相对较低，务工人员在选择工作岗位时，首选工资待遇高的电子产品加工及其他行业，而非家政服务行业。三是传统观念对家政服务的歧视。尽管妇联的相关部门做了大量宣传工作，但该县大部分乡镇属贫困山区，人多地少，交通闭塞，信息不灵，部分群众宁愿受穷也不愿外出打工。由于受传统观念制约，务工妇女对家政行业带有明显的不接受心理。四是农村妇女劳动力素质偏低。该县妇联在组织输出家政服务员时，需求方要求100％必须是初中以上文化程度，而有一定护理知识和家教特长的更为走俏，小学文化程度的在就业竞争中显然处于劣势。而该县农村妇女的文化素质普遍偏低，初中以上文化程度的仅占40％。县农村妇女的劳动职业技能也普遍偏低，有一技之长的劳动力更少。