“找个养老护理员真难啊!”近日，一家民营养老院的负责人在几次招聘没收获后如此表示。据介绍，1名养老机构的护理人员，要护理4到8个老人，每个月的收入只有千元左右，且单位普遍不为其交“五金”，这样的现状正让无锡各养老机构面临熟练养老护理员流失严重，新的养老护理员难觅且无时间安排专业培训的困境。
每天早上五点半，市福利中心老年休养区的护理员纪阿姨准时上班，为4位需要全护理的老人刷牙、洗脸、梳头，喂他们吃早饭，这些活干完纪阿姨已汗流浃背。而这仅只是一天工作的开始，接下来，她要帮大小便不能自理的老人清洗床铺，把想出去透透气的老人抱到室外。8小时工作下来，纪阿姨总是累得精疲力竭。
纪阿姨的工作状态极具代表性。民政部门对16家养老机构的调查显示，养老护理员工作辛苦，待遇却普遍在千元左右，公办养老机构还能为护理员交“五金”，民营的则鲜少为护理员交“五金”。因为辛苦且待遇低，护理员中只有一小部分是本地下岗、失业人员，外地人占了近九成。现在，外地人也不愿到养老机构工作，更愿意做家政之类的工作。养老护理员来源十分困难。
同时，因为面对的是老人，做好护理工作需要专业知识，而不少养老机构因为护理员紧缺，难以安排离岗培训，只能采取“以老带新”和由单位负责人传授护理知识这两种办法来增加护工的业务知识。这样的培训，很难达到培训目的，离主管部门提出的专业化要求相距甚远。
对此专业人士表示，稳定护理员队伍，首先要解决人力资源。鉴于本地招工难的状况，建议有关部门面向与无锡挂钩地区的农村，统一组织护工定向招聘，集中培训后持证上岗。相关部门对养老机构吸纳持有再就业优惠证的人员，能免费提供养老护理等相关职业技能培训，获得证书后持证上岗能申请享受当地社会公益性岗位政策。研究制订护理员缴纳“五金”办法，解决护理员的后顾之忧。在在职护理员培训方面，希望相关部门除继续采取必要的集中轮训外，能深入到规模较大的养老机构利用工作间隙时间分散培训，并把附近养老机构的护理员组织进来一起培训，以不断提高护理员的素质。