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宁波居民排队等她们上门，但由于语言障碍等原因，她们在其他城市也有“走麦城”的时候
64岁的唐秀琴是新昌县沙溪镇剡界岭村一名普通农妇，尽管年岁不轻，但她却有着不低的月薪。她在宁波做月子保姆，深受当地居民的欢迎，有的甚至排队等着她上门。如今，她月收入达到3800元，让乡亲们羡慕不已。在新昌一些山区乡镇，像唐秀琴这样到宁波做保姆的农妇已经有400多人，她们在宁波被当地居民称为“新昌阿姨”。
“我们山区地少，农民空余时间比较多，许多农妇就结伴到宁波做保姆。因为对宁波市场了解不多，许多人没有找到东家，后来只好又回来了，而找到东家的，其待遇也不理想。”新昌县儒岙镇工业办潘主任说。看着农妇失望而归，当地政府部门开始想办法，在新昌县劳动部门的支持下，儒岙镇等乡镇率先对农妇进行家政知识培训。培训内容不仅有日常方面的知识，比如厨艺、家电使用方法等，还有一些职业道德和思想品德等大道理。
不仅如此，新昌县劳动部门还编撰了多本家政方面的书籍，《中式面点》《家政服务》……在培训中作为教材使用，且发放给农民阅读。到目前，新昌已有儒岙、回山、沙溪等9个镇乡（街道）开设了家政服务员的培训项目，共开办培训班12期，有516人获得了职业资格证书。经过系统培训的“新昌阿姨”以为人诚实、手脚勤快、业务熟练、服务周到闻名于宁波等周边地区，受到雇主的好评，市场需求激增，成为家政服务中介公司竞相聘用的对象，对于转移农村富余妇女劳动力、增加农民收入起到了积极的促进作用。
农民接受了培训，取得了相应的上岗证书，但当地乡镇政府并没有停止工作，而是采取积极措施实现农民就业，有些乡镇为受训农民提供免费午餐、报销往返车费，鼓励她们到外地去做保姆；并主动邀请宁波、绍兴等地的一些家政服务中介公司到当地招聘保姆，实行“双向”选择。这些不仅解决了农民转移就业问题，也有利于扩大“新昌阿姨”的影响力，最终打出品牌效应。
尽管“新昌阿姨”在宁波深受欢迎，但在其他城市也有“走麦城”的时候。10月初，绍兴一家家政公司到新昌儒岙镇招了3名保姆，可保姆做了一个多月，都纷纷跑了回去。“除了待遇问题，就是语言不通。”儒岙镇潘主任说。有关人士说，由于新昌人与宁波人在语言、生活习惯等方面比较接近，“新昌阿姨”在宁波受到热捧。
按照新昌有关部门的设想，“新昌阿姨”不仅要在宁波有影响力，而且要在全省乃至华东地区的家政市场有一定的影响。但要达到这样的要求，必须对“新昌阿姨”进行更全面的培训，比如普通话等。采访中，记者发现目前绍兴市区的保姆大多来自绍兴城郊和绍兴县南部山区，由于保姆缺乏系统培训，目前保姆市场仍处于原始状态，绝大多数保姆待遇没有明确的指导价格，在岗前培训、健康体检等方面都没有突破。
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