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新《劳动合同法》实施在即，家政行业呼吁出台解决家政业的社保措施
明年1月1日开始实施的《劳动合同法》规定，对于用人单位是法人的，只要用工时间每日超过4小时，都要与员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。“家政行业属微利行业，如果明年再为家政人员缴纳几百元的社保，不仅公司无力承受，家政人员因大多为农民工，不愿意缴纳社保，这无疑将把家
政行业拖入两难境地。”11月30日，西安市家政服务业协会和8家大型家政公司召开“如何应对《劳动合同法》”的研讨会，呼吁政府出台措施解决家政行业社保等方面的难题。
现象：有家政公司计划涨价
西安一大型物业公司的李先生最近有点烦，他们公司的保洁工作一直是家政公司负责的，而近日，家政公司突然提出，明年的家政服务收费要提高。“家政公司的解释是，《劳动合同法》明年1月1日就要实施了，按法律规定，到我们公司服务的家政人员都是他们家政公司的，他们要为这些人缴纳社会保险。但我们是直接将报酬给家政公司的，向家政服务人员提供保障的应该是家政公司，他们的成本增加了，总不能摊到我们头上吧”。
诉苦：缴社保后成本太高
研讨会上，西安家政服务业协会会长史元平介绍，家政服务行业由于其不稳定性，历来被认为是低保障行业，而即将实施的《劳动合同法》，在劳动合同的签订和员工社会保障方面作了强制性规定。家政服务员不管是单位保洁员还是钟点工，只要不属于非全日制用工（非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位一般每天工作时间不超过4个小时），家政公司就要与其签订劳动合同，要按时发放薪酬，缴纳社会保险。
“这对于家政服务公司这样的微利行业来说无疑是难上加难。”一家政公司负责人给记者算了一笔账，按照现在每个员工540元工资的标准，明年公司要给他们缴纳医疗、养老等各类保险，公司每人每月将多支出300多元。“家政行业属于微利行业，这样家政公司只有亏本，根本没有盈利的空间”。“缴纳社会保险，员工也要缴纳一部分，每月拿到手的工资也会减少近百元。”一家政公司负责人介绍，从事家政工作的大多为农民工，目前国家没有出台针对农民工的养老保险政策，缴纳15年后才能领取退休金，农民工多不愿缴纳。
呼吁：出台家政行业的社保优惠
一些家政公司坦言，如果没有政府的扶持，他们将很难再开展家政业务，目前一些公司已经不再开展新业务，也有公司在开展明年的业务时，已经开始涨价，将社保这部分资金转移到用人单位。
8家家政公司负责人表示，《劳动合同法》当然要落实，但不能一刀切。为保证正规的家政服务行业不面临困境，政府相关部门应该在政策方面给予家政服务行业更多的支持。如果政府对和员工签订正式劳动合同并为其缴纳社会保险的家政公司予以一定优惠政策，分担企业增加的成本，不仅能让家政公司渡过难关，也能切实保障家政服务人员的权益。
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