在雇请保姆时，雇主通常会要求保姆出示健康证明，雇主是否也应主动对家庭成员的健康情况加以证明呢？目前，武汉某家政公司一名育婴员的遭遇，将这一问题摆在人们面前。
2个月前，该家政公司的一名育婴师突然向公司提出调换雇主，因为雇主2个月大的孩子被查出丙肝某些指标呈阳性，育婴师担心自己被传染。该家政公司负责人告诉记者，由于雇主是聘用方，家政公司和家政服务员都不好要求他们体检。
很多家政人员在上岗前都会遭遇诸多“尴尬”，如被雇主“品头论足”、“横挑眉毛竖挑眼”，反复询问身体是否健康，并且要求出示大医院开具的健康证等等。不少家政人员虽说觉得自个身体顶呱呱，但为了获得就业机会，还是不得不到医院走一趟。平心而论，雇主为家庭成员健康考虑，要求家政人员身体健康，只是不是过于苛刻，这样的要求倒也无可非议。而家政人员都持证上岗了，但他们在雇主家工作期间的人身健康又有谁来保障呢？
或许雇主们会振振有辞，咱们平时特讲卫生，家里也是窗明几净，一尘不染，又咋会有啥问题。可疾病这玩意有时候是来无影，去无踪的，不是说卫生习惯良好，家里干净就绝对没有患病几率的，若雇主家庭成员中任何一人有传染性疾病，恐怕家政人员的日子就不好过了，其又没有医生般的火眼金睛，更何况一些不太厚道的雇主还可能会刻意隐瞒疾病，若是这样家政人员染病的几率将大大增加。而其大都家庭贫困，在医保这一块又几乎是空白，如此一来，其无疑将陷入困境中。
因此雇主要求家政人员身体健康、持证上岗，而家政人员希望雇主身体无恙并能出示健康证同样也是合情合理的，可现实生活中家政人员却处于绝对的弱势地位。雇主对此要求不以为然，家政公司也是装聋作哑，为何会出现这样局面，或许在一些人的潜意识中：家政人员的地位是低人一等，有份事就不错了，哪能再有“非分之想”。家政人员为了饭碗也只有忍气吞声了。这实际上就是对家政人员正当权益的漠视，对这个行业的长远发展也是极为不利的。对此，有关方面应拿出切实举措，为家政人员撑起保护伞，如建立完善的相关行业准则，要求雇主聘用家政人员前出示健康证，对家政人员工作期间染病后医疗费用来源作出明确约定等，让家政人员能安心上岗。