请好保姆难留住好保姆更难 保姆今年流行“耍大牌”

    “请好保姆难！要留住一个满意的保姆更是难上加难！”这是赣州市朱女士近日在找保姆时发出的感慨。7月15日，朱女士向记者讲述了她为给刚一岁的双胞胎儿子请保姆，6个月无奈换了5个保姆的遭遇。

    7月15日，据朱女士介绍，一年前，她生下一对双胞胎，一向清闲的家里突然变得忙碌起来。为更好地照顾孩子，夫妻俩把母亲接来带孩子的同时，还请了一名保姆帮助做家务和带孩子。朱女士在一个中介公司花30元登记后，先后试用了5名年龄从18岁至48岁的保姆，却没有一个能做得长久。有的是有皮肤病，有的不愿做家务，有的没有一点带孩子的经验，有的买菜时明显私自克扣钱财。朱女士说，现在不是雇主选保姆，而是保姆挑雇主。保姆的素质参差不齐，主雇之间的矛盾许多是源于薪水上的分歧，她听说各家的保姆会利用买菜的空闲聚在一起“攀比”各自的工资，如果谁的工资低了，回到家后，便争取更高的薪水，否则就会在工作中故意马虎，摆出一副“罢工加薪”的姿态。如果雇主不加薪，她们就跳槽，有时突然辞职走人让雇主手忙脚乱。

    朱女士曾多次遇到这样的情况，一边苦于孩子太小无人看管，一边烦于保姆频繁的加薪要求，感到非常无奈。目前赣州一个全职保姆的工资行情达到了每月800元，包吃包住，保姆还要挑东家：有老人要加工钱，煮4个人以上的饭要加工钱等诸多要求。现在朱女士家的保姆干活利索，孩子也带得好，但做了一个多月后，她突然提出辞职，为了留住她，朱女士只好将工钱涨到每月1000元，保姆才答应做满一年。

    记者走访城区几家家政服务中介机构了解到，近几年，赣州的家政服务业发展很迅速，市场需求量很大，保姆、钟点工成了许多家庭中必不可少的角色。因此，家政从业人员非常走俏，但行业管理并不完善。目前，家政从业者每月平均工资总体呈上升趋势。但雇主们在请保姆的时候，家政中介公司往往只能提供一张对方的身份证复印件，而健康证等相关证件和信息一概不知。有雇主担心，如果在工作期间出现什么问题，自己的合法权益将难以得到保障。