花钱从家政公司请来的保姆连最基本的家务都不会，这让王女士很伤脑筋。而保姆小张也满腹牢骚，雇主布置了一大堆合同以外的活儿，累得她连喘口气的时间都没有。今后这样的家政纠纷可能避免。昨天，沈阳市首份家政服务合同示范文本正式出台，并将于3月份推行。
保证保姆每天8小时睡眠
沈阳市工商局合同监管处的李猛处长介绍说：“这份家政服务示范合同在充分保护消费者利益，维护家政服务人员权益的同时，兼顾了家政服务公司的合法利益。示范合同对三者的权利义务进行了细化，在家政服务的主要内容、服务地点、期限、费用及支付方式等方面设计了细致的条款，对容易发生纠纷的环节予以明确。”
合同还强调了对家政服务员合法的人身权、财产权、人格权、休息权的保护，如遇家政公司员工突发急病或受到其他伤害时，消费者应采取必要的救治措施。再如消费者应安排家政服务员每天8小时的睡眠时间，在国家法定节假日工作时，要给加班补助。
不得与成年异性同居一室
针对一些家政服务员反映在从事家政服务过程中，其个人隐私都受到不同程度的侵害，合同规定雇主有权追究家政服务员造成的损失，“但不得采取搜身、扣押钱物、身份证及其他有效证件，以及殴打、威逼等非法方式处理。”
更值得关注的一条规定是，“不得安排家政服务员与异性成年人同居一室。”这将是保护家政服务员权益，免受性骚扰的一个突破。
对体检有异议可要求重检
身体条件是否合格是雇主们在聘请家政工时非常关注的一个问题。虽然家政服务员上岗前必须具备《身份证》、《健康证》和《培训证》，但此前还是有家政服务员竟然是肝炎患者的情况出现。
那么，雇主对家政服务员的体检结果有异议怎么办？合同文本明确规定，如对家政工体检情况有异议的，雇主有权要求重新体检，体检费用由雇主承担；如体检不合格则体检费用则由家政服务员承担。
另外，合同还规定家政公司应按照企业职工工资总额的0.5%为家政服务员缴纳工伤保险金，并组织从事育婴和婴儿看护服务人员参加商业意外伤害保险，费用由家政服务员支付，一旦对雇主造成财产损失或人身伤害时，由保险公司按规定给予赔偿。