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礼拜天，那些依然坚守在岗位上辛勤忙碌的人确实值得佩服，可是这些在节日中加班的人待遇如何呢？昨天，记者进行了深入采访发现，不少个体工商户、家政服务员、建筑行业工人、私营企业和个别中小型企业员工多表示没有“加班费”规定，甚至有少数的人不知道“300%”“200%”加班费的国家规定！
小马是高新区某私营印刷公司设计人员，“七天里面我要上四天班，真郁闷”，小马表示，自己10月1日、2日、3日休息，10月4日、5日、6日、7日上班，但是后四天是算星期六星期日的班，我们平时就是单休，所以老板说有两天算加班，不过没有加班费的，以后补休。但是谁愿意黄金周上班啊！单位忙的时候算我们上班，闲的时候算我们休息，不过谁敢说啊，现在找个工作也不容易。
高先生是市区某家政公司经理，国庆这几天生意也没有多大变化，有变化的是家政员少了，都回家了，因为这几天和平时一样，又没有加班工资，再说农忙马上就要开始了。高先生表示，因为雇主觉得这几天和平时相比也没有创造更多的价值，所以根本没有加班费一说，他们口气就是“干就干，不干拉倒，我再找别人”。高先生说，这两天甚至还有雇主给家政人员减工资的事，原因是我们这位家政人员平时做饭、打扫卫生、照看老人孩子，这几天雇主放假在家，说是自己可以照顾老人孩子，这几天给家政人员工资减半！
某建筑工地上正在忙碌的一个20岁上下的小伙子听到记者说“10月1日、2日、3日上班工资加三倍”时很是惊讶，详细的问了怎么加工资之后，他笑着告诉记者，尽管不知道有这个规定，但是感觉到了这两天工地上饭菜不错，比平时好。旁边一位工人则说，自己以前就知道，但是要了几次倒几次霉，干就干呗，谁能管得了这事。
采访中，记者发现，多数被访者表示不能太“较真”，抱着一种给多少拿多少的态度，担心会被领导穿“小鞋”，更担心会被开除。而像一些个体工商户、家政服务员、建筑行业工人、私营企业和个别中小型企业员工大多没有加班工资，但顶多就是发牢骚或者忍气吞声。
特别提醒
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。国庆长假期间的10月1日、2日、3日的加班属于法定休假节日加班，10月4日、5日、6日、7日加班则属于休息日加班。按照规定，劳动者在双休日及其它休息日工作而又不能得到补休的，工作一天应得到工资两倍的报酬；在法定标准工作时间以外延长工作时间的，劳动者应得到本人小时标准工资1.5倍的报酬。法定假日安排加班，用人单位必须在一个工资支付周期一般为30天内结算。如果单位不按规定支付加班费，职工可向当地劳动保障监察、仲裁部门举报投诉，但要注意的是必须在知道或应当知道该情况的60天的时效期之内递交书面材料。市劳动监察投诉举报电话：65113011
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