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陈旧观念作祟
保姆数量不足，一个重要原因是不少人认为保姆这个行业低人一等，不愿当保姆。
市区华威物业管理有限公司经理戚军和说，目前保姆多数是小学、初中文化，没有什么特长，年龄在50岁上下。年轻人、学历高的，有一技之长的，很少有人愿意做保姆。一些市民把保姆当成雇用的“佣人”，不尊重保姆。曾有一家政服务员被服务对象指责，你当保姆的，一个月拿几个钱，还不是混口饭吃！
市区随缘中介负责人沈要武说，有的雇主家不让保姆与自己一起吃饭。一些人认为保姆就是花钱找来服侍自己的，对保姆言语苛刻，求全责备，影响了保姆积极性。
市总工会生活女工部部长傅正华说，很多妇女存在陈旧的思想观念，认为保姆是伺候人的活，得看人脸色办事，不到不得已不能去做保姆。一些保姆的家人也认为，保姆是件很拿不上台面的活，极力阻止家人外出做保姆。
受到旧观念的影响，男保姆很少。据了解，我市男保姆严重短缺，仅为市场需求量的二十分之一。许多男性放弃家政而选择薪酬较低的保安、保洁工作，主要原因还是碍于面子。
缺少必要的尊重
51岁的王大妈来自兴化市海南镇，在市区做了6年保姆。让她感到最委屈的，就是有些“东家”对保姆不尊重。有一次，王大妈家里有急事需要回去处理，她希望“东家”能给她放两天假，但女主人说，你走了，我们由谁来照顾，做这行的哪能说回家就回家。更让王大妈生气的是，有一次男主人的爸爸竟然在别人面前称她为“我家的佣人”。几天后，王大妈就找了个理由辞职了。
市区巾帼创新业指导服务中心副主任郭建萍说，有的保姆认为，苦累不怕，怕的是不信任。有的雇主不小心把值钱的东西忘记放哪儿了，看人的眼神和说话的语气，好像是保姆拿了一样，让人难过。
“主雇之间应该是平等关系。”她说，曾有一名经验丰富的月嫂在一市民家当保姆，主人也夸她孩子带得好，但过了一段时间，这名月嫂说实在做不下去了。原因是在一起吃饭时，雇主给人搛菜，惟独“忘”了她，剩菜却总放在她面前。这些都使她感到雇主从心里瞧不起她。
工资偏低
保姆工资偏低，也影响了一些人从事这一职业的积极性。
市区众和家政一位姓王的工作人员说，目前市区住家保姆的工资一般在六七百元，少部分达到1000元，部分技能稍差的保姆则只有五六百元的薪水。而做保洁工一天工作五六个小时，下午4点前就能回家，日工资30元，不想干就可以休息，很自由，所以不少人都选择了保洁工、钟点工或其他工种。
她说，只有提高保姆薪水才能吸引更多人加入。
缺少培训
一个星期前，市区东河花苑的王先生到一家家政公司找保姆，家政公司帮他联系了有做保姆经验的刘大妈。双方见面交流后，王先生认为刘大妈没有文化，卫生意识不强，没有聘用她。
据了解，目前市区保姆由于缺乏培训，技能单一，素质普遍不高，远不能满足雇主的需求。这就造成了“想找保姆的找不到，一些保姆找不到活”的状况。
据介绍，市区保姆以从事家务为主，经过一定专业技能培训的保姆很少。一些经济条件较好的雇主需要请高素质保姆，如具有一定护理技能、能辅导孩子、擅长烹饪之类的，但目前找这样的保姆很不容易，原因是目前专业的家政培训机构很少，一些保姆不知道做保姆还要培训，有的想培训也不知到哪里。
市区巾帼创新业指导服务中心副主任郭建萍说，他们对月子保姆进行培训、体检，中心经过岗前培训的月子保姆，市场供不应求，供需比为3：10。但目前主动接受岗前培训的很少。市场上一些家政中介介绍的保姆，基本没有参加过专门技能培训，很难满足现代家庭的需要。
市劳动和社会保障局就业管理中心综合培训科副科长赵国民说，目前他们还没有开展家政服务的技能培训，社会上也缺少此类培训班。他认为，一方面是因为就业项目繁多，很少有人愿意参加家政类培训；另一方面，一些人认为当保姆就是带娃娃、打扫卫生、洗衣服，不参加培训也可以胜任。
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