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管理费调高至１２％使家政人员转向一次性收费中介
由于年底家政公司提高了管理费，一些中低收入水平的保姆动了跳槽的念头，有的甚至主动“跳单”至家政中介机构，这使得原本年底就人手紧张的家政公司更趋于“无米下锅”。据悉，有的家政公司跳槽保姆甚至多达三至四成。
家政公司调高管理费
“我们并非无缘无故涨费用。”沪上某家政连锁经营机构负责人这样告诉记者，“一方面是由于现在物价普遍上涨，我们是提供服务的公司，人力成本的上升也必须列入公司的成本项目中去。”该公司刚刚对内公布了明年的管理费收取情况，记者了解到，月薪２５００元以下的保姆，明年的管理费将从今年的８％上升到１２％。
以雇主每月向公司支付１５００元薪金计算，今年保姆需要缴纳的管理费为１２０元，而明年如果工资不变，则管理费上升为１８０元，保姆每月实得薪金将减少６０元。这使得不少保姆认为，家政公司收取的管理费偏高，不如直接去中介公司，一次性缴纳几百元，换来一年的工作机会。
但一些家政公司则表示，家政公司收取管理费后，其中一部分需要为保姆购买保险，包括解决保姆与雇主间的矛盾纠纷。“我们明年还将增加培训项目，保证每个保姆有一周的业务培训提高的时间。”
行规：保姆月薪抽１０％
事实上，申城的大多数家政公司对于收费标准和支付制度，已经逐渐形成了一定的默契，并有一套行业内通行的“潜标准”。
上海家利来家政公司经理夏君告诉记者，目前上海１０００多家保姆职介家政公司中，只有不到１０％真正属于家政管理公司，其余均为中介公司。除了每位雇主缴纳不到２００元的会员费，此类家政管理公司的收入主要是管理费抽头，目前的“行情”为家政服务员月薪的１０％左右，月薪越高，抽头越低。
“这意味着，通过雇主和我们的双重监测，如果一位保姆确实能拿到３０００元／月以上的高薪水，那么我们向其收取的管理费肯定低于月薪１０％。换句话说，对于保姆凭借自己的能力争取拿到较高的报酬我们公司肯定是持鼓励的态度的。”夏君说。
市场分层为大势所趋
据悉，目前申城的各家政公司大致可分为两种类型——管理型和中介型，他们的价格差别也比较大。管理型的家政公司内的家政人员隶属于家政公司，一般都经过了技能培训及健康检查。他们的工资相对比较高，但家政公司管理费也不低。而中介型家政公司就更接近职业介绍所。他们对家政服务员并无资格要求，因此良莠不齐。但家政公司只收取一次性的中介费，服务员价格也相对较低。
在采访中记者也发现，高档小区中一些月薪开价较高的雇主，一般希望由家政管理公司指派保姆前来服务。他们中的大部分认为，由家政公司派出的保姆，比较“靠得住”，而且一旦发生纠纷也可以直接找家政公司，更有安全感。
业内人士分析认为，今后高端保姆由家政公司外派，中低层次保姆和钟点工通过中介介绍为雇主服务，将成为大势所趋。
新闻背景
家政服务员工资四年翻番
这几年，家政服务员的月薪涨得很快，住家阿姨２００２年１１月是７００元／月；２００３、２００４年没涨；２００５年涨到９００元／月；２００６年以来不断上涨，上半年是１０００元／月，下半年就涨到１２００元／月，今年又涨到了１５００元／月。从２００３年的７００元到现在的１５００元，家政服务员的工资翻了一番。
据市劳动和社会保障局公布的２００６年下半年小时工工资指导价位：日常清洁６．５～１１元／小时，中位数是８元；突击清洁７～２０元／小时。
究竟是什么原因使得家政服务员成为上海从业人员中工资增长最快的一族？业内人士分析，有以下几个原因：
首先，随着生活节奏加快，人们愿意腾出做家务的时间去干别的，家政服务被越来越多的家庭所接受。现在，家中添了小宝宝请月嫂已经很普遍了；许多小家庭都请钟点工做饭、打扫卫生；需要养老护理的老人也大大增加，还有的因独居寂寞，需要家政员陪伴、聊天；有的家庭突然有人生病住院了，也急需家政人员帮忙照料。
其次，合格的家政服务员供不应求引发“恶炒”。一些中介公司打着“保姆荒”的旗号哄抬市场价格，以牟取暴利。事实上，现在随便走进哪个家政中介公司，都可以看到很多外来妇女坐在那里等着雇主挑选。政府发布的家政服务员工资指导价，最低的只不过６．５元／小时，但市场上新手的工资却已达到８元／小时。
第三，一部分家政服务员哪里价钱高就往哪里跑，带动了工资的上涨。
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