|
“中介企业别往《劳动合同法》上靠，靠了也没好处。”昨天，广州市劳动保障方面专家为广州市20多家家政企业负责人讲解即将实施的《劳动合同法》。有家政公司负责人表示，既然保姆不受新法保护，中介企业套用新法又会加大自身成本，那么只好放弃保姆“员工化”管理。
新法不适用于中介服务
据广东省家政协会会长陈挺介绍，由于家政行业的特殊性，保姆、雇主和家政公司之间的关系一直未得到《劳动法》承认，也不作为劳动关系处理。目前，广州常年有40万家政从业人员经家政公司介绍后到雇主居所劳动，却既不是家政公司的员工也不是雇主的工人。
“这部分人不受《劳动合同法》保护，家政企业如果只提供中介性质的服务，也不需要往上面套。”专家表示，针对家政行业的特殊性，执行《劳动合同法》过程中要区分好3种对象，第一种是企业自身工作人员，他们与企业之间肯定是劳动关系，应该按新法规定执行；第二种是家政行业的劳务承包、业务外包人员，他们也和企业构成劳动关系。至于经家政企业介绍给雇主的保姆，则目前国家法律法规也没有清晰界定，企业套用《劳动合同法》处理双方关系，反而会加重企业的人力资源成本。
保姆“员工化”陷入僵局
为了规范保姆的管理，蒋志平经营的家政公司正尝试“员工化”管理。该公司旗下保姆近千人，公司已经为一部分人购买了社会保险。如此一来，这些规范管理后的保姆与公司就有了雇佣关系的嫌疑。
“《劳动合同法》实施后，即使保姆没有被雇主聘用，公司也要给她们发工资，公司肯定吃亏。”蒋志平说，家政行业利润低微，因此很可能叫停“员工化”做法。
陈挺表示，“员工化”虽然是家政行业走向规范化的一种好制度，但在新法前只好放弃，家政行业管理又遭遇瓶颈。
|