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每到临近春节的时候，国内各大城市纷纷再现“保姆荒”，保姆薪酬也随行就市，一路高涨。对此，有媒体报道，浙江杭州某家政市场前天贴出这样一份公告，给春节期间居高不下的保姆工资下了道“限高令”：以天计算的保姆工资最高不超过80元，以月计算的保姆工资最高不超过1500元。“东家”与保姆签订协议，需经过市场
管理部门审核，如果价格超出公告规定，商户就要挨罚。笔者认为，这份“限高令”看似解决保姆越来越“请不起”的问题，但实际上，却埋下诸多隐患，甚至使“保姆荒”加剧。
首先，家政市场不是国家权力机关，无权出台“限高令”。而且在市场经济中，政府或有关组织不能强令企业、雇主给付他们或社会认为“合理”的工资，否则，不但侵犯企业、雇主的权利与自由，而且必将导致市场难以自生自发地发挥作用，损害市场经济的发展。另外，家政市场作为供需双方中的供方，更不应既做运动员，又做裁判员。
实际上，年关凸显保姆资源呈供小于求局面的时候，工资上涨不但显现市场经济的基本规律，同时，可以促进保姆通过获得相比以前或当地更为高的工资，以实现工资调节人员流动的作用，重新配置保姆资源市场，以缓解保姆荒。杭州这个家政市场对保姆工资加以限制，并不是明智之举。一旦其他地区或家政市场的保姆工资因供不应求的形势而上涨时，恐怕该市场将出现自己的“保姆荒”。这个道理，在更大范围内同样适用。
另外，保姆行业高工资未尝不可。众所周知，世上的职业无贵贱之分，只是社会分工不同，“限高令”无异于“歧视令”。何况，目前保姆的素质正在日益提高，与过去不可同日而语。如今，家政服务工作的技术性、知识性等含金量越来越高，月嫂、大学生保姆等针对性的“保姆服务”已经超越传统保姆的定义，工资随之增加是行业发展的大势所趋。
更不用说，当前，在力促提高城乡居民收入，保障低收入群体生活，完善社保机制，扩大内许需等方面，国家出台诸多政策予以支持。与垄断行业的高工资不同，保姆行业的“限高令”将使这个低收入群体雪上加霜。2006年，北京市职工年平均工资达到36097元，而笔者了解到的情况是，北京普通保姆年平均月工资只有7200—12000元，大大低于职工工资的平均水平。如果各个行业都相继效仿，出台“限高令”，将不利于缓解我国的贫富差距。总之，给保姆工资“限高”，不仅不利于行业自身进步，更有损市场经济发展，切不可盲目为之。
据悉，在成都，保姆市场同样在春节前十分火爆，为了补充巨大的市场空缺，不少保姆、家政公司纷纷到高校找留校大学生，动员他们去当“临时保姆”，甚至开出2000元以上的月薪。这个做法与出台“限高令”的家政市场的做法正好相反，从工资上涨中，我们看到了市场供求关系，看到了行业的含金量。
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