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家政公司只是一张桌子、一部电话，介绍的保姆没有任何资料留底，与家政公司只是一次性的职业中介关系，这样的家政行业模式未来在上海将得到改变，而发展方向是让保姆成为家政公司派驻雇主家中的员工。 在递交给市政协的建议中，妇联提出，应当出台税收、财政等优惠措施，大力扶持员工管理制家政企业。 每年春节前后，都将遭遇一拨“保姆荒”，而且由于保姆行业的流动性大，不少市民都遭遇过“好保姆难找”的情况，“家里的阿姨常常说走就走，说涨价就涨价。 而早报记者在咨询一些家政服务公司也发现，很多工作人员也说不上自己公司有多少名家政服务员，当一个雇佣关系结束后，保姆是留还是离，全凭本人的意愿。而对于不少保姆来说，由于和雇主虽然有劳动关系，但是没有社保。 而妇联刚刚完成的调研显示，目前仅有几家实行员工管理制的家政公司，普遍运行情况不佳，由于员工队伍不稳定，管理成本难转移，管理风险比较大，家政员工权益难以保障。 早报记者从人保局农民工联席会议办公室了解到，目前已经启动了家政行业员工制模式的调研，今后可能将着力打造“阿姨”品牌。
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