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玉林家政人员持"护照"上岗 扫二维码可获知其信息
发布日期：2014/10/25 16:48:44       阅读人数：909       来源：互联网       作者：未知
 
    家政护照、派遣制，将逐一登场
　　
　　记者从市家政协会了解到，仁仁爱家政公司、俏贝儿家政公司、志和物业公司、宏志物业公司等玉林家政8大龙头企业目前已加入玉林市家政服务网络中心平台统一管理。该平台结合玉林实际，整合各类家政服务资源，通过专用热线电话、网络信息手段，为市民提供供需对接服务，并对企业资质、服务质量进行监督和评价。“家政护照”即是该平台和家政公司合作推出的使家政市场健康有序发展、供需双方开诚布公的一个有力措施。
　　
　　“我们公司9月开始试用‘家政护照’，护照结合公安、卫生、人社、资源培训等相关机构进行严格的联合验证，将从业人员的相关信息记录在网络系统中，供家政企业与雇主随时查询。”仁仁爱家政公司总经理程彬彬告诉记者，今年以前，公司每成功推出一个家政人员，公司、家政人员、雇主三方都会单对单分别签一份合同，但今年公司开始试行派遣制，即家政人员不再只是“挂靠”，而成为公司的员工，每单业务直接由公司与雇主签合同，“实行员工制可能意味着更大的运行成本，但对规范管理和长远发展大有裨益。”
　　
　　规范管理，跳单下饵会被拉黑
　　
　　据了解，有的城市有中介公司与优质保姆合伙“下饵”，签了合同骗取了雇主的中介费后，保姆干了几天便多方托词要求解约。记者采访了解到，在玉林这种跳单情况较少，因为玉林地方不大，除非是那些打一枪换个地儿的中介，又或者是无稳定家政人员、无牌照、无培训的“三无”中介，不然很少会做这种“得不偿失”的事。“你想，玉林就这么大，这个家政人员若没了口碑，基本就不会再有业务了，同时也会累及家政部，生意做不长久的。”教育路一家政部老板说。
　　
　　家政人员拥有“家政护照”后，情况就不同了。“若家政人员提出各种理由辞工，公司会派人去考察，若合同中止是属于家政人员的原因，我们会给雇主再介绍家政人员，一般都会有三到四次，直到雇主满意为止。”仁仁爱家政公司负责人李女士说，而雇主方也可按实际对家政人员进行评价，这些评价都会留在“家政护照”记录中，影响该人员以后的从业。“若该家政人员在人品道德等方面出现严重错误，公司会直接将其拉黑，不再录用。”
　　
　　经验、技能、口碑，都有量化体现
　　
　　程彬彬给记者说了一件事。去年，一名顺产的双胞胎产妇托某家政公司找月嫂，公司介绍了一名有中级育婴员资格的阿姨，薪酬6500元，雇主嫌贵，托熟人找了一个3000多元的，据说照顾婴儿经验丰富，后来证明事实并非如此。
　　
　　产妇初为人母，月子期间一切都围着婴儿转，几乎不再有自我，加上身体不适，很容易产生抑郁或其他身体问题。这名月嫂只会干活，不会安慰产妇并开解，后来产妇得了热感，也不懂将婴儿隔离，结果搞得颇为麻烦。
　　
　　“通过口碑的推介有一定的信赖度，但各家情况都不一样，而且工作经验都是口说无凭。若能用一个系统量化的指标把它们体现出来，对雇主的选择无疑直观了很多。”程彬彬说，公司目前正在拟制“家政服务质量体系”细则，一经推行将对家政人员从业有一个规范标准，这些都将成为家政“正规军”对阵“游击队”的强有力武器。
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