据哈尔滨新闻网讯 近日，记者从哈市各区法院了解到，保姆和 雇主关于工资支付的纠纷越来越多，由于雇主给保姆支付工资时没有工资签发单，因此给审理此类案件的法官出了难题。 两个多月前，23岁的小云与一位雇主签订协议，从事全天的家庭服务，双方约定每月工资1000元。一个月后，雇主给小云支付了工资。此时，小云提出不想干了，雇主请求小云等到自己找到新的服务员再辞职。一拖就是一个月，当小云和雇主双双决定终止合同时，工资成了双方争执的焦点。小云称雇主没有支付最后一个月的工资，而雇主称，给小云工资了，是小云自己抵赖。为此，双方打到了法庭。
据审理此案的法官介绍，目前雇主给保姆支付工资，通常情况下只有双方在场，保姆拿到工资后几乎都不签字，缺少工资签发单。正因如此，遇到这类缺少证据的纠纷，常常让法官很难审理。
哈尔滨市报达家政服务公司的法律顾问陶增田律师指出，为了减少此类纠纷，报达家政公司为保姆制作了工资卡，工资卡交由客户保管，每月发完工资后，雇主应及时要求保姆在工资卡上签字，此举可以有效减少纠纷。同时，陶律师提醒，没有工资卡的雇主和保姆，为了减少纠纷，应该尽快使用工资卡或者工资签发单等凭据，以避免因缺少有效的工资支付凭据而产生纠纷。
|