张先生夫妻都是“金领”，多年来习惯请年纪小的保姆，因为觉得好沟通。今年春节后，张先生跑了几家家政公司，出人意料的是，几乎找不到２０来岁的保姆。为什么“８０后”的保姆这么短缺？记者为此到两家较大的家政公司了解原委。
家居乐提供的家政服务人员数量达２万人左右。公司董事长万梦萍告诉记者，最近几年，１８－２５岁这个年龄段的保姆少之又少，年后陆续来的新保姆里几乎没有。安子新家政公司的保姆数量也有上万人，总经理安丽芳对记者说，年轻保姆三五年前比较多，现在则比较少，即使有也非常抢手。
为什么想做保姆的年轻人如此少？记者采访中了解到，主要有以下几个原因。
一是“８０后”的年轻一代出生于国家推行计划生育政策的年代，结构性短缺是必然的。二是政府推行９年义务教育成效显著，以前很多女孩未读完初中就辍学出来打工做保姆，但现在，随着教育条件改善，很多农村女孩有机会读完初中甚至中专、大专，她们的就业观念也随之发生变化，选择做保姆的越来越少。三是工厂企业抢走了保姆市场的资源。随着内地省份经济加速发展，沿海地区很多劳动密集型企业迁到内地，很多小姑娘在离家很近的地方就可以找到工作，因此普通保姆每月８００－１０００元的工资对她们来说吸引力已经没有以前那么大。四是许多地方对城市下岗待业女工的扶持力度比以前明显加大，再就业的机会也越来越多，下岗女工选择家政行业的人数也越来越少。