|
春节前又遇“家政用工荒”
专家：为从业者营造好的环境，留住人是关键
亚心网讯（记者燕红君）新春佳节即将到来，乌鲁木齐市市民又进入到忙碌的时候，他们不仅要忙着探亲访友，还要照顾老人、孩子，自然需要人手帮衬，这段时间，也是家政公司业务最红火的时候。近日，记者走访了乌鲁木齐市青水幸福家庭服务有限公司、润翔保洁服务有限公司等家政公司，了解到，每年春节前后，这些家政公司都会或多或少地遇到“家政用工荒”难题，这一现象的背后，隐藏的是巨大的城市“用工荒”难题。为此，记者采访了家政行业资深人士和新疆社会科学院社会学研究所专家，请他们为解决“用工荒”问题支招。
期盼行业更加规范
乌鲁木齐市润翔保洁服务有限公司是一家规模较小的家政公司，该公司遇到的困难却非常具有代表性。
近日，该公司负责人刘德军在接受记者采访时说，该公司里大部分的家政人员都是从外地农村来的，他们的乡土观念很强，春节期间都愿意回家团聚，也有很多人借着回家过春节的理由“逃之夭夭”，即使公司给他们提供返程的路费也不想回来。随着天气的变化，很多人都不愿出来工作，这也是引起“家政用工荒”的原因之一。另外，一些家政人员在公司派出去干活后，会私自把电话号码留给雇主，把公司踢开。因为家政公司是需要运营成本的，个人则可以降低价格，这也是导致一些家政公司不能长期经营下去的原因。实际上，很多家政公司都愿意跟家政服务人员签订《劳动合同》，但很多家政人员不愿意签订合同，以获得随意跳槽的机会，这也是在忙碌的时候家政公司不能及时调动家政人员的原因之一。刘德军说：“我也是从工人成长起来的，平时愿意从工人的角度去理解员工，知道他们都不容易，所以招人的时候，我从来不收别人的押金，但很多人还是说走就走了，我们其实很期盼家政行业能规范起来。”
|