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临近年末，用工荒首先在服务行业出现，家政市场也首当其冲。不少来自外县到长春打工的家政人员年末都准备回家，一年合同到期的保姆也不再续签，导致很多雇主找不到合适的人选，出现了一个保姆一天受雇于两个雇主的“拼保姆”现象。
年底“保姆荒”
好保姆一人受雇两户人家
长春市民韩先生的父母都已经年过七旬，平时韩先生工作忙不能常回家，他给老人雇佣了一个保姆，2000元一个月，早上8点多上班，晚上吃完饭5点多下班，不在家里住。
“我父母身体都还行，雇个保姆平时就帮老两口洗洗涮涮，打扫房间做两顿饭，活也不多，都用了一年了觉得挺不错的。”可是最近，韩先生说保姆提出了要求，想每天提前下班两个小时。
后来一细问，原来是同小区一业主的保姆年底返乡了，着急再雇人，只要每天打扫卫生做一顿晚饭就可以，一个月给1500元钱，韩先生家的保姆正有意去接下这个活儿。
“你说现在这保姆多火，一天都得同时给两家干活，雇主还得这么合用一个人。”韩先生说，这个保姆用得顺手了，活儿干得利索做饭也好吃，所以同意了她的要求。
5日，记者来到长春市五马路附近的多家家政公司，发现这种“拼保姆”的现象比较常见，特别是一些业务熟练、经验丰富的24小时保姆已经被多个雇主联合雇佣，协商分配白班、夜班或者弹性时间。
五马路上一家家政公司的工作人员告诉记者，现在白班保姆的月工资已经少有低于2000元的了。如果三餐都要保姆来做，家里房子大打扫卫生任务重的话，价格会再涨200-300元。“如果是24小时的住家保姆，价格就要在2500元以上，工资比去年涨了20%左右。”工作人员对记者说。
两级分化
家政行业有待规范
另一家家政公司的经理徐女士告诉记者，每年11月份到春节都是“保姆荒”的高发期。
“因为很多保姆都是来自长春周边的农村，10月份回家秋收后就猫冬不再返城了，往往过年后再回来，这是造成‘保姆荒’的一个原因。”徐经理说，现在公司登记在案的400多个保姆，长春本地的仅占60%左右。
随后，记者也采访了长春市家政服务业协会副会长谢晶，她表示实际上今年受经济大环境的影响，年末的“保姆荒”并没有往年那么明显，但大家还是感觉保姆难找，是因为找到合适的保姆比较难。她表示，由于部分家政行业从业人员是后期培训，一定会出现良莠不齐的现象，所以好的保姆都是雇主抢着要，业务一般的保姆流动性就相对大一些。
她指出，长春的家政业还有待规范，家政公司需通过一套完整的岗前、岗中培训和监管制度，提升家政人员的服务素质；雇主方也要转变观念，通过签订劳务合同规范雇工环境，降低自己的用人风险。
记者 李冰
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