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近日，从事家政服务的王女士遇到一件新鲜事，她9月份受雇在一位企业老板家做保姆，岂料工作了一个月后，被告知10月15日才能领9月份工资。
王女士家住昆区，本地人，孤身带着一个孩子，常年四处打工。今年8月，在她登记的一家家政公司的介绍下，王女士到现雇主刘先生家试做了一顿饭，但是当时刘先生并没有决定雇佣她。半个多月后王女士接到雇主的电话让其去上班，“当时他承诺一个月有4天的休息日，干够26天就结一次钱，超过28天，上一天给一天的加班费。”
9月底，王女士决定辞职，但当她向刘先生索要工资时却遭到了拒绝：雇主刘先生告诉她，工资要和他单位的员工一起发，下月15号才能领工资。王女士很气愤：自己并非他单位的员工，自己做保姆也有很多年了，工资一般都是日结或月结，从没听说过“下月15号领工资”这样的说法。
随后，记者联系到了王女士的雇主刘先生，刘先生表示，对于王女士的工作他也有很大不满：“过节时家里买了一只羊，吃了两顿饺子，一顿丸子，羊就没了，所以我就叫她走人，她就是个小偷，她还觉得委屈，你说雇这样的保姆谁能放心啊？而且我也承诺了15号就给她发工资，又没说不给他工钱，我们所有员工都是15号发工资，况且她还没干够一个月。”
记者了解到，虽然刘先生和王女士雇佣双方是通过家政服务中介机构认识的，但是由于他们是在半月后中介机构不知情的情况下建立的雇佣关系，所以该家政中介也无法对双方的争执进行协调处理。另外，由于双方始终没有签订过任何形式的纸质合同，双方的约定也都是口头承诺，王女士也无法通过法律途径进行解决。对此，律师提醒雇佣双方在建立雇佣关系时应该及时签订雇佣合同，对双方的利益都有保障。
■记者 陈正函 见习记者 王佳
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