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家政人员在雇主家里受伤、损物，或雇主家里的小孩被家政人员不小心伤到了……此类家政风险，并不鲜见。由于目前家政雇主与家政工之间是劳务关系，还不属于劳动合同法的规范范畴，所以遇到这样的风险，雇主、家政工，以及家政中介机构，谁都难以承受。昨日，武汉市家庭服务业协会与中小企业法律服务网签约，首次长期聘请法律顾问团，以防范家政行业中的“三方风险”。
10万人从业家政风险亟待预防
今年5月，武汉一名家政工在雇主家里打扫房间时，突发疾病而猝死，雇主因而面临非常大的赔偿压力。像这样的极端意外事故虽然不多，但是家政工在雇主家里炒菜被烫伤，擦拭窗户等危险作业时发生摔伤等意外，却时有发生。
在昨日签约现场，武汉市家庭服务业协会副会长刘敦林告诉记者，家政服务的过程中存在诸多风险，但目前暂时还没有全国性的规范文件来防范风险。
刘敦林称，目前武汉市家庭服务业协会有近70家会员企业，从业人员总数接近10万人。而目前，这些企业大多都是自己拟定雇、佣、中介机构的三方协议。而近70家企业中，仅有不到5家长期聘请了法律顾问，潜在风险很大。一旦出了意外事故，有扯不完的皮。
律师团介入规范合同明年推广
“我们聘请的法律顾问团，将依据家政行业的特性，排查相关风险，提出预防措施，使家政行业雇、佣、中介三方的利益达到一个平衡点。”武汉市家庭服务业协会副会长李书林称，今年年底前，协会将和法律顾问一起，制定出一个全行业通用的统一合同范本，包括家政工和家政公司的劳动合同范本，以及家政公司和雇主签订的劳务协议范本，“争取明年初在全市范围推广使用”。
据透露，统一的合同范本中，将把今年4月正式实施的，由武汉市质量技术监督局发布的“武汉市家政服务规范”作为重要内容，明确家政人员的服务内容、质量、安全性要求，以及投诉与纠纷处理等条款。
律师顾问团以案支招
案例一：雇主张先生与一家政公司签订家政服务协议，家政公司指派了李阿姨为张先生提供服务。但张先生觉得家政公司收取的服务费过高，遂找了个理由解除了与家政公司的服务协议，私下和李阿姨发生劳务关系。然而，两个月后的一天，李阿姨在打扫房间的时候突发疾病，医治无效去世，李的家属向张先生索要巨额赔偿。
支招：家政企业要和所有雇员签订正式劳动合同，并按照法律规定购买各项社会保险；雇主与家政公司之间签订家政服务协议和终止服务协议时，都应办理正式手续，明确双方的权利和义务。
家政公司应对所有的雇用人员建立健全的人事档案，全面掌握家政服务人员的身体健康等个人情况，减少因家政服务人员个人原因导致出现意外损失。
强烈建议雇主不要私下和家政人员发生劳务关系，这种情况发生任何意外，后果只能双方自负。
案例二：一建筑公司与一家政公司签订保洁服务协议，家政公司指派了孙女士为建筑公司提供保洁服务。一天，孙女士在做保洁服务时，不小心将一件价值2万元的古董碰碎了，因孙女士无力赔偿，建筑公司遂找家政公司要求赔偿。
案例三：周先生与一家政公司签订家政服务协议，家政公司指派了王女士提供服务。一天，王女士骑着周先生家的电动车去市场买菜途中将一名老人撞倒，花费医药费近5000元，老人的家属向王女士以及她所在的家政公司索赔。
支招：家政公司应为其雇用的家政人员购买人身意外伤害险及其雇主责任险，以确保家政服务人员在提供家政服务中受到人身伤害时得到最大限度的赔偿。
可考虑在购买雇主责任险中附加雇员第三者责任保险，以减轻由家政公司承担的雇员在提供雇佣活动中造成对他人损害的赔偿责任。
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