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“我干活时意外受伤，今后再也不能从事重体力劳动了，雇主除了赔偿医疗费外，是否还应该给我一笔工伤赔偿？”昨日，在达县从事保姆工作的王女士向本报律师热线咨询。
保姆：干活受伤索赔遭拒
据王女士介绍，今年3月，通过亲戚介绍，她到达县南城三里坪某小区的何先生家当保姆。当时，王女士只是与何先生商定了口头协议，并没有签订劳动合同。王女士的工作除了一日三餐做饭、清洁卫生外，还要照顾何先生5岁的儿子冬冬。4月中旬的一个傍晚，王女士一边拖地，一边陪冬冬在客厅玩耍，冬冬一不小心撞倒了王女士，导致王女士腰部严重受伤。经医生诊断，王女士腰椎骨折，以后恐难再干重活。
在王女士住院期间，何先生先后为其垫付了近8000元医疗费。王女士认为，自己腰部遭受的重伤，是在何先生家工作时受的伤，就应按照工伤标准给予赔偿。
雇主：不愿做任何赔偿
但是，何先生则认为，在雇用王女士时，就商定“倘若发生意外事故自己概不负责”的条件，现在也不欠王女士的工钱，而且在其受伤后又及时送到医院治疗，现在不愿再给任何赔偿了。
律师：雇主应赔偿相关费用
王女士的赔偿要求是否合理呢？对此，四川天仁和律师事务所郑传富律师表示，根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工是指与中国境内的企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者，只有职工在遭受事故伤害或者患职业病的才能算工伤。郑律师认为，王女士只能算是为家庭服务的雇工，而不能算是职工，因此，王女士受伤不能算工伤。
但根据事实，王女士确与何先生形成了雇佣关系，王女士在提供家政服务的过程中，只要不是故意自我伤害，雇主就应该负责赔偿包括“误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、司法鉴定费、交通费、住宿费”等在内的经济损失。虽然何先生与王女士有口头约定“意外事故概不负责”的条件，但这属于霸王条款，当属无效。
最后，郑律师建议，当雇佣关系建立时，雇主最好为雇工保姆买份商业保险，以分担和减轻因保姆在受雇过程中，受到人身伤害索赔而应当承担的雇主责任风险，同时也能保障保姆的相关权益。
（达州晚报）
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