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核心提示
每逢春节，保洁、月嫂、护工等家政从业人员都成了“香饽饽”，许多家政公司也要面临“用工荒”的难题，1月5日，记者走访了洛阳市几家家政公司发现，今年的家政行业“用工荒”的情况仍然存在，但与去年相比，有所缓解。
春节可以多挣钱有人选择不回家
李阿姨老家在新乡市延津县农村，几年前开始在洛阳打工，如今在洛阳市新区一户人家做保姆，照顾一位脑梗病人。
李阿姨有两个儿子，大儿子上大二，小儿子今年夏天要参加高考。李阿姨说，去年过年她就没有回家，为的就是趁着过年多挣些钱，供两个孩子念书。“要是小儿子也考上大学，以后每年供孩子们上学就需要2万左右。”
李阿姨说，雇主在过年的时候会根据工人日常表现，给个红包，过年前后发点加班费什么的，加到一起，基本可以多赚1000元左右。因为春节期间，家政人员不好找，她还准备多找几份工作。
“不回家的话，来回路费、过年的各种花销也都省了，前后算下来也能省千把块。”李阿姨说，她准备过完春节后再回家。
在采访中，记者发现，有一部分家政工作人员和李阿姨想法一样。记者联系了两家家政服务公司，洛阳市西工区爱帮家政服务部经理辛女士告诉记者，今年保姆和保洁工用工比较紧张，但相对去年，要缓解很多，护工和月嫂用工与平时没太大的区别。
辛女士说，为了留住工人，他们采取了一些奖励政策，并保证职工春节假期工作期间的加班费。
洛阳市西工区另外一家家政服务公司的负责人表示，虽说节前用工比平日紧张，但还没有出现供不应求的情况。
不少人回家过年保洁员仍受热捧
和李阿姨不同，王阿姨的老家在洛阳市嵩县一个山村里，每年农闲的时候她就到洛阳市寻找一份家政工作，因为手脚勤快、性格爽朗，不管是伺候老人还是伺候月子，她都能干得很顺手。不过，一到年底，王阿姨就归心似箭了。王阿姨说，自己是个“老观念”，觉得过年一定要一家团圆，一大家子在一起购年货、添新衣。
“家政行业本身人员流动性就大，加上从事保洁工作的多是家住县区的女性，每到过年，一家老小都需要她们回家照顾，所以年前的保洁工人还是很紧张的。”洛阳市一家保洁公司负责人说，去年10月份开始就已经有市民预定保洁工，从元旦开始他们公司就已经停止预定了。
该负责人说，有市民需要预定保洁员，但公司又没有足够的人手，为此他们也很头疼。
大学生虽能补充用工荒难以弥补
记者发现，除了家政行业外，服务员、厨师、促销、保安等行业在春节前也出现了“用工荒”的局面，为了缓解这一局面，用人单位想了很多办法，一个保洁公司的负责人告诉记者，他们准备招聘一些大学生对他们进行培训后上岗，而有些大学生为了锻炼能力，也愿意利用假期进行一些社会实践。
“本人是河南科技大学一名大二在校大学生，希望能在寒假期间找一份为期一个月的工作。曾经在学校做过兼职，有一定的工作经验，保证对工作认真负责，吃苦耐劳。”5日，记者在网上输入大学生、寒假兼职等关键词，立刻出现不少相关信息，那么，这些留校学生能不能弥补务工者返乡造成的“空缺”呢？记者随后走访了几家用人单位。
“我们店里的工作不太适合大学生兼职。”张先生是一家饭店的人力主管，他说，过年前是一个辞职的密集期，店里的服务员、厨师等人员都会出现不同程度的短缺，但他们一般不考虑雇佣学生打短期工。因为厨师专业性强，学生不适合干，而服务员工作强度大，店里之前招过大学生兼职，不少人干不了几天就不辞而别，让店里非常被动，从那以后就不再招一个月内的短期工。
“学生比较适合做家教、销售之类技术含量高一点的工作。”洛阳市一家大学生兼职俱乐部的负责人说，根据他多年的从业经验，目前春节前的“家政荒”、“快递荒”等可以缓解，但很难用大学生兼职来完全填补。不少大学生在自己家里都未必做家务，让他们去做家政服务，不少用户会投诉的。
洛阳家庭过春节缺保洁员1000人
记者电话联系了洛阳市家庭服务业协会副会长温伦坤，他说，与往年相比，今年家政行业的“用工荒”与往年相比，确实有所缓解。
他说，去年11月12日至12月30日之间，洛阳市人力资源和社会保障局牵头组织了一个家政服务从业人员职业技能培训，有500人参与培训，其中有大约300人是家政行业从业者，约200人是社会上报名参加的人员。经过培训后，填补了一定的空缺。虽然有所缓解，但今年春节家政人员仍有空缺，保洁员空缺约1000人。
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