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如何规范家政服务市场？厦门一些家政企业近日尝试与保姆签订劳动合同，以期解决保姆行情波动大，雇佣双方权益无保障的难题。
【正文】
由家政服务公司和员工签订劳动合同，实行员工制的管理模式后，保姆等家政服务就能明码标价，保姆不能随便坐地起价，雇主也不能随意压价，双方的利益都会有保障。厦门这家规模家政公司就已经吸纳了400多位正式合同工，并准备在今年6月将公司30%的保姆纳入合同制的管理范畴。
（同期声：厦门小羽佳家政服务有限公司董事长 翟焰：有企业愿意和他们签约劳动合同合同，办理医社保。对于她们将来的养老是一个保障，还有一个生病会纳入统筹医疗。）
（同期声：家政从业人员 俞福翠：签合同我们双方都有利的 有的事情我们自己不能解决，公司可以帮我们解决下。） 没有了后顾之忧，队伍也更稳定，合同制保姆也使家政企业的服务质量显著提升。
（同期声：厦门小羽佳家政服务有限公司董事长 翟焰：几乎是零投诉，从现在没有造成投诉要换保姆。）
据统计，厦门市大约有200多个家政服务公司，其中上规模的有三四十家，这些规模企业大都开始推行合同制，努力从劳务中介向服务管理企业转变。 不过，目前愿意和家政公司签订劳动合同的员工，大多只是钟点工、搬运工、月嫂等工种，从事家政服务的保姆中愿意签劳动合同的人数还是偏少。业内人士分析认为，保姆不愿意签订劳动合同，一方面是因为这一群体对劳动合同的保障作用认识有限，另一方面也是由于不少人不愿意因为合同受到家政公司的制约。
（同期声：厦门家庭服务协会会长 杨权礼：她（保姆群体）的职业道德水平、职业理念，实际上目前还是处于一个发展阶段。）
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