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近日，商务部发布《家庭服务业管理暂行办法征求意见稿》明确指出，家庭服务机构不得招收患有传染疾病的人员从事服务。记者随后调查发现，由于不愿承担费用，本市多数家政公司没有定期为保姆进行体检，雇主在面试保姆时很难了解他们的健康状况。业内人士建议，相关部门应将保姆入职体检列为强制项目，以促进家庭服务业的健康发展。
南开区居民何先生反映，他需要招聘一个短期保姆，工作半年左右，主要负责做饭、家庭卫生、照顾一岁的幼儿及家中老人。考虑到幼儿的成长及家人健康，他要求面试的保姆必须带上一个月内的体检证明，以防保姆患有传染疾病。半个月过去，何先生面试了十几个保姆，结果只有一个保姆带着两年前的体检证明前来，其他保姆都要求何先生支付体检费用，最终何先生也没有找到称心的保姆。
记者调查发现，不少家政公司在初次招聘保姆时要求出具健康证明，但此后很少组织体检，不少保姆的健康证明已经过期。雇主招聘时，家政公司往往让雇主或保姆自行支付体检费用。
据南开区长江道一个家政公司的管理人员介绍，目前保姆入职体检实行起来确实遇到了不少障碍：保姆流动性强，难以监管，公司为其体检后，可能过不了多久他们就离职了；目前本市从事保姆工作的主要是文化水平不高的人群，自身健康意识不强；保姆频繁更换雇主，而每一个雇主都希望保姆能提供最新的体检证明，这就要求保姆每换一次雇主都体检一次，费用颇高。对此，家政公司人员建议，相关部门应将保姆入职体检列为强制项目，明确体检费用的负担者，以促进家庭服务业的健康发展。
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