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劳动者都是光荣的，然而保姆等流动性较大的家政工并不是每个劳动者都能有稳定的劳动关系。湖南三替家政服务有限公司日前在长沙举行优秀员工评选颁奖会，30多名保姆等家政服务人员成为了“职业能手”、“劳动模范”。这是湖南三替对家政工实行“员工化”管理的一个重要举措，这在我省家政业界也是件新鲜事。
据长沙市商务局资料显示，长沙目前共有各类家政服务经营机构300余家，从业人员约6万人。但由于绝大多数家政服务劳动关系不适用于《劳动法》，传统的家政公司对家政工实施的是松散的中介式管理，家政工因此极不稳定，也没有各类社会保障。
作为省内家政行业的领军企业，湖南三替率先实行家政工“员工化”管理，公司的1100多位家政工，包括家电维修工、保姆、月嫂、看护等，每一位都从公司领取稳定的底薪，接受公司的培训，并购买了各类医疗、养老等社会保险。今天获得“职业能手”称号的“三星保姆”郭燕平，原本是一名小学教师，她说，原先有所顾虑不愿当保姆，主要是有关切身利益的医疗、养老等一系列保障没有着落，难以看到职业的前途，公司实行“员工化管理”，拿稳定的工资，有切实的保障，感觉还是很光荣的。
省家政协会主席孙彩云称，现在家政行业主管部门缺失，目前湖南的家政市场缺口较大，缓解“保姆荒”现象，也需要尽快推动家政公司的员工制建设，员工化可以稳定从业人员队伍，保证服务质量，既保护保姆的权利，提高保姆的社会地位，也有助于稳定保姆市场，保证雇主的利益，促进家政企业健康发展。
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