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清明节临近，不少保姆要回家上坟祭祖，我市保姆市场总会出现波动。今年，不少保姆向本报咨询，他们是否也能获得清明假期，保姆在法定假日加班，能否向雇主要求支付三倍的工资。
家在三门的张阿姨最近在椒江建设路的大众中介所找工作，她告诉记者，按照习俗，每年清明她都要回家上坟祭祖，“这时候，最怕雇主家里不让走”。
大众中介所的负责人告诉记者，自己在这里开中介已经五六年了，从来没有听说保姆有假期规定，“一般雇主和保姆说好就行，也没有什么合同”。
随后，记者采访了市区金莲、信和等中介所，工作人员皆称，目前我市保姆的雇佣都是没有合同登记，关于保姆的假期也没有什么标准规定。“不过大部分雇主在清明节都会体谅保姆，允许其回家上坟祭祖。”金莲中介所的负责人陶金莲说，这都是雇主和保姆自己双方协调的。
那么，保姆清明能不能名正言顺地休息？他们的工作能否按照《劳动合同法》规定，在法定假期期间获得加班费呢？
浙江海贸律师事务所律师江志东表示，保姆有权享受法定假期，这是《宪法》赋予的权利，是雇主也无权剥夺的。但如果保姆在法定假日加班，也没有权利向雇主要求支付三倍的工资。这主要是因为保姆与雇主的关系，不属于劳动关系，而是属于劳务关系。只有属于劳动关系的劳动者在节假日加班，用人单位才需支付三倍工资。
那么，保姆到底该通过什么途径来主张自己的休息权呢？江志东认为，要使传统的劳务关系转变成劳动关系，一般情况下，保姆先跟家政公司签订合约，再由家政公司派遣到雇主家，保姆跟家政公司之间才属于劳动关系，适用《劳动合同法》的相关规定。“如果休假或者要求三倍的工资，保姆可以和所在家政公司进行协商解决。”
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