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青岛：年后“用工荒”成为最常见的现象
发布日期：2011/2/23 13:36:43       阅读人数：1501       来源：互联网       作者：未知
 
       年后，“用工荒”成为最常见的现象，而对于家政行业来说，今年心焦的不光是寻找保姆的家庭，各大家政公司也纷纷遭遇到招工难。记者近日了解发现，虽然今年家政人员的整体工资水平已经提高了300~400元，但仍旧难以招到合适的家政人员。同时由于不少企业放低要求招收员工，在工资水平差异不大的情况下，很多人不愿从事家政行业，家政公司在招人时显得困难重重。

　　待遇提高仍旧招工难

　　记者从近日岛城各大招聘会现场了解到，家政公司招人的启事随处可见，从用人单位提供的薪酬来看，相比之前已经有了不小幅度的提高。但这些诱人的条件并未产生多大效果，前来咨询的人并不多。市家政服务综合办公室卢海英告诉记者，青岛的家政市场本来缺口就很大，年后的“用工荒”显得格外明显。

　　“年后，我们公司已经为家政工作人员提高了几百元的工资，但是仍然很难招到合适的人员。”据了解，春节过后，岛城大部分家政公司都已不同程度地提高了待遇，但是“用工荒”的难题并没有得到改善。

　　住家保姆缺口成结构性难题

　　据了解，在一些特定的服务类别，人员的缺口尤为严重，典型的是住家保姆缺乏，不少家政企业住家保姆从年头缺到年尾，已演变成结构性缺工。

　　“相比于普通保姆，住家保姆对家政人员的要求更高，特别是随着岛城老龄化问题的进一步突出，居家养老服务的刚性需求越来越旺盛。 ”卢海英分析认为，目前岛城住家保姆的平均工资已超过2000元，而对比青岛的工资水平，这个待遇已比较可观，“过高了我们也承担不起。 ”寻找住家保姆的张大爷说。

　　而在高端家政领域，也面临着住家保姆的缺口。近日，青岛同心同乐家政服务有限公司的经理陈永胜很犯愁，“手上有20多个家政人员的需求单子，但是一张也派不出去，绝大多数都要求住家，招不到合适的人来做。 ”由于客户都比较高端，要求也相对较高，如何寻找合适的家政人员成为难题。

　　对比于其它行业，家政服务的准入门槛并不高，而同普通工厂相比，家政的工资待遇也已经相当可观。然而，仍旧有很多合适的家政岗位闹起用人荒。对此，业内人士认为，家政服务从业人员和雇主都需转变观念，理性看待家政服务这一岗位。卢海英说，部分人对家政行业缺乏认识，对家政服务人员存在偏见，很多人因此不愿从事家政行业，这种观念需要转变。　
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