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节后家政人员供不应求，目前1500元基本招不到人。CFP供图
春节过后，东莞 家政行业从业者供不应求。部分家政公司缺口甚至达到一半。这让保姆的月薪涨到了1800元以上，受市场欢迎的育婴师更是以2500元起价。 节后月薪1500元请不到保姆
“来要各种家政人员的客户太多了，初六开始上班，到初十五天时间里，我们已经成交了近40个，但远远还没有满足客户的需求，供需比例接近2：1。”东莞市柏林家政督导师唐泽武无奈地说，节后的五天时间，前来“要人”的客户达到了80多个，但回来的家政人员就只有40多人。“从广东连州来了20多个阿姨，初七和初八两天就安排完了。”智通家庭服务中心高级经理黄勇也表示，节后家政市场是供不应求。“我们在年前就接到了不少客户的预订电话，节后来的客户也比家政人员多很多，没有什么特殊情况的，手上的阿姨都安排出去了。”
“现在1500元基本招不到人，起价都要1800元了。”唐泽武告诉南都记者，节后，家政服务员也就是传统上的保姆月薪没有1800元是请不到人的，育婴师的月薪也从去年的2200元左右提到2500元以上，月嫂的工资已经涨到4000元左右了。黄勇也表示，1500这个价格在去年年中的时候还可以请到人，现在不行了，即使有人愿意做，也不稳定，很容易流失。不过东莞的保姆虽然薪水有所提高，但与广深等地相比，还是低200-300元。
中级育婴师月薪3000元以上
“经过多年的发展，东莞家政服务行业的市场已经开始细分化。”东莞市柏林家政督导师唐泽武表示，以前客户只是笼统地说请保姆，但现在已经明确要求是以带小孩子为主，还是以做家务为主了。据介绍，节后这段时间的客户需求，纯粹做家务的保姆只占20%；以带小孩为主的育婴师占了60%，这与去年同期相比增加了两成。在市场上，尤其是年龄在25-35岁期间的育婴师最受欢迎，大专毕业的直接考了中级证书后，上岗工资都在3000元以上。
智通家庭服务中心高级经理黄勇认为，保姆如果会营养搭配也会提高欢迎程度，所以从业者有没有受过培训很重要。现在客户也越来越看重从事家政行业的阿姨有没有经过培训。唐泽武告诉南都记者，目前东莞家政行业服务公司有登记的就有400多家，但市场远远没有成熟。“三年前，95%以上是中介式，现在好了很多，有20%左右从业者是经过培训的了。”
节后从业者返回少造成供不应求
“节后家政行业供不应求的原因有很多，客户与求职者需求不对等是其中一个原因。”智通家庭服务中心高级经理黄勇表示，有小部分客户心理价位还停留在1200-1500元月薪的基础上，这与节后市场需求量增大保姆要求月薪提高到1800元以上就产生了矛盾。另外，市场大从业人员少也是一个重要的原因，因为目前东莞市场还不是很成熟，所以这个市场需求量到底有多少，还无法统计。
这点也得到了东莞市柏林家政督导师唐泽武的赞同。他认为节后缺人是造成供不应求的最大原因。唐泽武告诉南都记者：“目前返回的从业人员中以广东地区的为主，占了80%；外省的阿姨只有20%，而且很大一部分还是在东莞过年的，但在平时的从业者中，外省的阿姨占了九成，广东的阿姨只占一成，这样算下来，回来还很少。另外，育婴师逐渐受宠，是客户越来越年轻化，这里面很多是农村出来打拼的白领阶层，有了孩子后，雇请保姆做家务时自然也就要求会带小孩子。”
业内看法
市场细化高层次人才缺乏
“元宵节后会有一个返回高峰期，主要是广西、湖南、湖北等地的阿姨。因为传统观念，元宵节后才出来做事，另外，就是春运期间车费比较贵。”不过东莞市柏林家政督导师唐泽武认为，即使这批人返回后，东莞家政行业人员总体上还是供不应求，并且今年的缺口会更大。“这至少有两个方面的原因，一是返回率不会百分之百，我们柏林这里是70%左右，这就意味着有30%的人流失，在这个行业，如果以广东临近的广西、湖南等地为第一圈，这个圈子目前已经被东莞与广深等城市挖完人了，需要到更远的地方去招人，这难度会加大，因此，总体上人员在减少；另一个方面，随着市场的成熟，客户对家政从业人员的要求也越来越高，对有培训经历和证书更看重，但短期内整个市场的培训很难跟上去，这也会导致市场供不应求，所以薪资不会下降。”据他的预测，去年供需比例大约是10：9，今年将会扩大到10：8。
智通家庭服务中心高级经理黄勇也表示，这个市场本来在细化，比如陪伴式家教，其实本科生都可以从事的，待遇并不低，但因为人们观念还是没有改变，只要做家务，都认为是做保姆，比较低端，不愿意进入这个行业，这也是导致这个行业缺人尤其是缺高层次人才的主要原因。
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