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年关将近 工资低招聘难用工荒凸显
发布日期：2011/1/15 11:24:45       阅读人数：1177       来源：互联网       作者：未知
 
　    离兔年还剩半个多月的时间，南宁大街小巷的招工信息橱窗以及各大网站又见到大量的招聘启事。记者针对已到来的年末用工荒情况走访了南宁市的家政、餐饮、装修等用工量相对较大的行业发现，受目前全国天气影响，以及兔年春节与虎年相比提前了将近半个月，这些行业的用工荒情况已经提前出现。人才市场的工作人员建议用工单位，在年前适当提高人员工资，增加福利待遇，以有效缓解春节期间的用工荒。

　　人手不够企业头疼

　　1月12日，记者在南宁部分家政公司发现，由于多数保姆要回老家过年，留守家政公司的家政从业人员不足两成。受“保姆荒”的影响，部分家庭开始“拼保姆”。“都等了一个多月了，中介也没帮我们找到合适的保姆。”家住北湖小区的梁女士告诉记者，她父母身体都不好，她跟老公工作又忙，不满一岁的儿子只能请保姆带。“找不到合适的保姆，我们很着急。”梁女士无奈地表示。

　　南宁好日子家政的工作人员告诉记者，近一段时间以来，他们接到的家庭保洁等方面的需求比往日大幅增加，但由于没有保洁工，只好让用户等待。“每年春节前家政的用工荒已经成为一种 ‘惯例’。”好日子家政的负责人兰女士告诉记者，由于从事家政的不少是外地人，每年从腊八节过后，家政人员以及医院陪护工至少有一大半会收拾行囊回老家过年，加上今年的天气与往年相比寒冷时间更长，温度更低，这也导致不少从事家庭保洁和医院陪护的本地工人不愿意外出，而这方面的用户却随着年末的临近和冬季老年人发病率上升在不断增加，三方面因素叠加就导致了今年的用工荒与往年相比有些不同。

　　与家政同样为人手不够头疼的还有装修公司。去年南宁的不少楼盘都在八九月份或者年底交房，许多市民都想赶在年前装修完毕入住新房过年，由此年前装修都会掀起一个小高潮。

　　而每到这时，大大小小的装修公司负责人都是又喜又忧。老潘是一家装修公司的负责人，年末装修的项目多了起来，但最让他头疼的是，一些与公司合作的泥水、水电以及木工等工人已经放出话来：1月15日以后就不接业务了，要回家过年！而偏偏有客户想趁着春节前几天装修，如果不按照合同办事，延误工期不说，还会影响公司的信誉。“我正在考虑是否以增加工钱的形式来合作，因为也只有这样我才能保证公司的信誉，保证如期将客户的房子装修好。”

　　工资水涨船高

　　记者近日在一些小型的人才招聘会现场采访时看到，招聘方热情似火，与少得可怜的应聘者形成了极大的反差。

　　宾馆客房服务员，月薪1600元＋奖金；保安，月薪1600元＋奖金……“现在我们在通过一切途径招人，发动酒楼的服务员介绍同乡、同学来上班。”一家位于七星路上的酒楼负责人杨女士告诉记者说，感觉年前招一个服务员比招大学生难多了。加上餐饮行业员工的流动性大，许多酒楼的老板都会选择在年前多招些人，春节前后需要用工时就很难再招到人了。”

　　而记者在许多招聘会现场看到，餐饮、百货等服务行业的每个职位招聘人数都在10人以上，服务员、端菜工、送货工人，招聘人数不少超过了20人。

　　据人才市场的工作人员介绍，春节前后是服务业的消费旺季，需要不少人手，但往往这些行业都会在年前流失部分人员。“随着社会的发展，南宁最近几年对家政服务行业就业人员的需求越来越大，原本的工资待遇也跟社会用工水平接轨了。去年物价水平走高，生活支出也在不断加大，原来的公司所支付的工资显得有些低。”一位有３年保洁工作经验的马大姐告诉记者，现在找工作不难，但许多像她这样的家政人员往往希望在过年前找到一家待遇更好的家政服务工作。

　　“一般用工规律都是从11月开始，餐饮等服务行业的招聘启事就多了起来，12月开始，服务行业进入人力资源市场大量招聘工人，这种状况将持续到第二年的三四月份。”据人才市场的工作人员介绍，每年春节前后服务行业都会出现用工荒的现象，这除了春节效应外，还有就业者想借机谋求更好的职位。

　　从近期招聘会应聘人员年龄来看，以40岁到55岁人员居多，应聘的岗位多为家政服务类职位。根据这一情况，人才市场的工作人员建议用工单位，在年前适当提高人员工资，增加福利待遇，以有效缓解春节期间的用工荒。
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