10月CPI同比上涨4.4%，蔬菜价格同比上涨31%，11月CPI涨幅预计将达4.7%……相比于攀升的物价，家政从业人员的工资涨幅毫不逊色。春节用工高峰，涨；忙春种，用工短缺，涨；秋收秋种，涨；家装高峰，涨；物价上扬，涨。10月份，济南市家政业工资在行业协会统一干预下，管理费和工人工资又分别有了4%-5%的上浮。网上诸如“保姆身价轮番上涨”“ 月 薪4000，育婴师难求”的报道从未停息。
供不应求是家政行业的突出特征。雇主抵制给工人增加报酬，但面对“招工难”的困扰，主打保洁业务的家政公司不得不一次次“放血”。“近一个月工资涨幅达到了10%。”济南森诺家政的王爱国经理表示，“给工人的保障工资就是赔钱在做。”他反映，现在钟点工人保底月薪已经到了1500元，而去年此时是1200元左右。山东大嫂项目运营总监万忠也反映，去年同期要价月薪2800元的月嫂，如今到了3000元，预计元旦之后还会进一步上浮。“今年越来越难干了，工人月月要求涨工资，说不雅点，就像女人来例假一样。”某家政公司的王总笑言。
物价上扬家政工资成最强传感器
“八月份时找月嫂，大专毕业，8小 时 工作，每月开价1200元，到十月份同等条件的就成了1300。”饱受“保姆之困”的刘南说，“月嫂来到家里后，这月又要求加工资。这已经相当于我月收入的一半，我的工资没涨，雇保姆的支出眼睁睁看着越来越高。很愁很烦，但没办法。”“近期物价上涨是用工价格提升的主要原因。”王爱国认为。物价上涨是全社会的普遍现象，各行各业也都在呼吁或酝酿提高工资标准，为何家政业的工资说涨就涨且一涨再涨？
业内人士认为，以中介制为主流的特殊用工形式和从业人员供不应求的现状，是家政行业跟普通的企事业单位最大的区别，也是其成为“物价上涨最灵敏的传感器”的根本原因。家政工人和公司是松散的利益结合体，没有固定的用工关系，欠缺严格的劳动合同制约，工人几乎无约束，哪里工资高去哪，流动性非常强。于是，工资多少就成为工人付出劳动最直接、最赤裸裸的衡量条件，加之用工紧缺，供不应求，当涨价要求层层高涨，雇主和家政公司出于无奈只好“妥协”。