随着80后父母增多，新老两代的生活习惯与育儿理念差异化增强，更多的年轻父母与老人分巢而居，保姆选择雇主时的倾向性也日益凸显。如今，找愿意与雇主同处的保姆成为又一难。
与老人共处 不自在
赵阿姨在雇主小郑家做保姆，跟小郑的父母一起带孩子，并负责收拾家务。在生活节俭、传统观念强的老人面前，赵阿姨感觉“很不自在”。“蔬菜不能一次买多，叶子一变黄，老人便说这是浪费钱。”赵阿姨每天早上去一趟菜市场购买当天所需，回来之后，老人会对东西一一过秤，然后报账。赵阿姨炒菜，老人会在旁边看是不是油倒多了；赵阿姨出屋，老人会查看是否人走灯灭；老人饭量小，赵阿姨也不好意思多吃。
相比于赵阿姨的诸多“不自在”，在另一雇主家中从事相同工作的王梅要好一些，但她也有苦衷：“在孩子身上，意见常有分歧。”她举了个例子，“孩子有眼屎，尿味重，根据老师培训的知识判断是上火了，应该少喂点奶粉，少穿点少盖点，别捂得太严实，但老人的观念不一样，生怕孩子饿着冻着。给他们讲不通道理。”
“宁愿不用他们分担家务，也比一直被盯着舒服。”多数保姆都有此看法。
服务80后雇主 享自由
忙于工作早出晚归，不拘泥于生活细节，崇尚自由，容易接受新鲜事物 这是80后雇主的典型特点。在阳光舜城小区做保姆的李姐，服务的就是这样一对雇主。
每个周一，雇主小姜会给李姐一周的吃用花销，花费由李姐自己记账；平日，小夫妻早上七点半出门，晚上七点以后才到家，白天家里就只剩李姐和两岁的壮壮，李姐俨然成了家里的主人。她可以听着音乐打扫卫生，做自己喜欢的午餐，闲暇时跟壮壮一起看看少儿节目。小姜小两口对家务活几乎不插手，也很少过问。“自由”的李姐成了同小区内其他同行艳羡的对象。
当然，年轻的雇主对保姆也有系列区别于传统的要求。正在寻找育儿嫂的周佳就表示，育儿嫂要懂得幼儿的护理与早教，会用电脑，能够教孩子认字写数、唱歌、陪孩子玩游戏。
有业内人士指出，雇主与保姆之间的这种关系，建立在双方充分信任的基础上。除了对雇佣的人选进行必要考察，关于家中财物、孩子人身安全等存在的风险也应注意规避和处理。