在入学和招工过程中，除国家法律、法规禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，这是今年2月，国家教育部、卫生部和人保部三部委联合的下文。
然而，就业遭乙肝歧视而引发的诉讼案例仍不断发生，更逼出了一批又一批“乙肝斗士”。打破乙肝歧视，在现实中的推进，面临太多公开或潜在的阻力，尤其是用人单位或个人对于乙肝的非理性防范和戒备意识。
家政从业人员，由于其工作的特殊性，过去一直是乙肝检测的“重点地带”。对很多人来说，“换个雇主抽次血”并非偶然个例。那么，新规出台后，家政工人是否就可以免受乙肝检测了呢？
家政公司：不查乙肝，雇主不干
采访中，山东省卫生厅办公室相关工作人员告诉记者，依照卫生部规定，除军队、武警、公安特警的体检工作外，其他的行业在招工体检时，均不得化验乙肝五项，如因职业特殊确需在就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。
但是，这样的规定，在执行过程中，还是面临很大的障碍。“像月嫂、育婴师、保姆这样和母婴零距离接触的人员，公司会严格检查是不是乙肝大、小三阳或乙肝病毒携带者，这既是为雇主考虑，也是为家政人员考虑。”济南一家政公司负责人告诉记者，事实上，对于患有乙肝的人，公司能区别性推荐他们去从事保洁等工作，就已经是很负责任了。
该负责人还称，现在家政行业内已形成了一种“潜规则”——— 雇主一般不会看健康证，直接就要看工人包含乙肝五项的化验单。面对雇主的歧视，家政公司也十分无奈，不管是从安全保险考虑，还是从经济利益出发，我们都会对家政工人进行强制体检。
对于禁查新规的出台，不少家政企业和从业者均表示忧虑，不查乙肝，雇主不答应，所以，“新规至少在家政行业内，很难推行下去”。
家政雇主：查乙肝，必须的
记者随机采访了几个准备雇请家政工的市民，他们的态度几乎是惊人地一致：“查乙肝，必须的”。
“虽然明明知道不会传染的，但心里就是迈不过这个坎儿去。”刘小姐打算找个钟点工，工作是隔一天打扫一次家里的卫生。对于查乙肝，她的担心是，“毕竟不怕一万就怕万一，一旦被传染上可就是一辈子的事啊！”
记者发现，刘小姐的想法代表了绝大多数的家政用工家庭。
虽然对雇主的担心表示理解，但家政工们往往也觉得很委屈，“雇主们每次看我们的体检表时，就像在‘审贼’。不公平的是，我们对他们的身体健康状况，却是一无所知，如果他们是乙肝患者把我们给传染了，那我们怎么办？”月嫂尹阿姨说起这些，就愤愤不平。
医院：规定不许查，变通有办法
记者走访后了解到，目前，省立医院、齐鲁医院、千佛山医院等医疗机构，已经根据新规要求，停止接受入学、就业体检中的乙肝表面抗原检测。
“根据上级部门要求，就业体检时不再进行乙肝检测。”当记者以“要为新员工查体”为名进行咨询时，很多医院体检科室人员都直接予以拒绝。
但记者发现，不能查不代表没法查，“上有政策，下有对策”。如果让新员工以个人名义去门诊验血查乙肝五项的话，那么新规就等于是“形同虚设”了。
针对三部委出台的禁止检查乙肝的新规定，山东舜翔律师事务所的田治勇律师认为，这是保护乙肝患者劳动权上迈出的坚实一步。现在，通过诉讼来保护自身权益的乙肝患者越来越多，但“很多人打官司其实就是赌一口气，即使打赢后因为害怕受难为，也不会去上班的。”
田治勇律师认为，禁止检查乙肝项目、通过法律途径解决纠纷并不能真正维护乙肝患者的劳动权，关键是要拓宽就业渠道，普及医学常识，改变传统观念，消除人们对乙肝盲目恐惧的心理。